*descripción de puesto*:
ser responsable de la gestión de temas laborales y sindicales, para las plantas de concreto centro y sureste que aseguren un clima laboral adecuado; así como establecer y ejecutar acciones de atención a situaciones laborales y sindicales de las zonas centro y sureste.
*principales responsabilidades*:
- negociar y mantener con sindicatos, relaciones, prácticas, procedimientos y directrices en diferentes centros de trabajo, que fomenten un equilibrio laboral que permita la continuidad productiva operativa.
- negociar los cct's (22) y rit's de acuerdo con las necesidades de cada centro de trabajo, cuidando la sustentabilidad y el largo plazo y dar seguimiento a los procesos legales y con el cfcyrl
- ejecutar acciones preventivas por amenazas sindicales y laborales por el nuevo escenario laboral y del t-mec.
- atender, resolver e intermediar conflictos con trabajadores y sindicatos, bajas complicadas y situaciones que afectan el clima laboral.
- desarrollar y hacer uso de la tecnología para facilitar la formación, asesoría, conocimiento y prácticas laborales.
- brindar soporte y asesoría a las áreas de la empresa que así lo requieran para prevenir y atender situaciones laborales conflictivas
- atender a sindicatos, autoridades, consultores, cámaras, asociaciones y demás audiencias que intervienen en lo laboral en los centros de trabajo.
- asesorar y formar a directores, gerentes de operación y de recursos humanos, jefes de planta, airh y representantes sindicales de centros de trabajo en la solución de asuntos que afectan la continuidad operativa y el ambiente laboral.
- mantener actualizado el marco normativo laboral y sindical que aplica a las operaciones a cargo
- gestión y medición de planes y programas de clima laboral (semáforo laboral)
*retos del puesto*:
- ejecutar las estrategias de prevención, de atención y solución de temas laborales y sindicales de acuerdo con cambios en la ley fed.
del trabajo, poder judicial, t-mec y el cfcyrl
- dar asesoría para la adecuada gestión de temas laborales y sindicales con prácticas operativas adecuadas.
- lograr y mantener una homogeneidad en todos los asuntos, requisitos, acuerdos, convenios y prácticas laborales de los centros de trabajo, sin importar las filiaciones sindicales asegurar cumplimiento al marco normativo laboral, así como una cultura de cumplimiento por las áreas operativas y de recursos humanos.
- dos enfoques; uno de solución inmediata a la situación y otro preventivo para evitar se repita la situación; proponer soluciones que satisfagan a los involucrados.
- proporcionar herramientas de consulta y formación a las áreas operativas, de recursos humanos y representantes sindicales.
*habilidades y conocimientos requeridos*:
- escolaridad: licenciatura en relaciones industriales, administración, recursos humanos.
- experiência requerida:
- de 4 a 5 años como generalista de recursos humanos
- de 2 a 3 años en área laboral
- conocimiento requerido:
- pleno conocimiento de las nuevas normativas en la ley federal del trabajo, t-mec y centro federal de conciliación y registro laboral.
- supervisión y gestión de grupos de trabajo
- manejo de paquetería de office.
- conocimiento de excel, gráficas y uso de tendencias
- habilidad numérica, costeo de contratos colectivos
- relación y formación sindical
- competencias críticas:
- capacidad de influencia
- sentido de urgencia
- orientación a resultados
- comunicación efectiva
- organizado
- propositivo
- pensativo analístico y estratégico
*relaciones*:
- internas:
- recursos humanos: airh, gerentes, directores
- gerentes operativos concretos
- personal sindicalizado y operativo
- externas:
- autoridades laborables (juntas federales y locales de conciliación y arbitraje
- centros federales de conciliación y registro laboral
- laboral tribunales del poder judicial de la federación
- sindicatos
*diversidad e inclusión en cemex*:
en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios.
respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad.
promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex.