Responsabilidades:
diseñar y mantener dashboards e informes periódicos para el área de rrhh y la dirección.
identificar tendencias, patrones y oportunidades de mejora en la gestión de talento.
apoyar en la creación de modelos predictivos relacionados con la retención y desarrollo de talento.
asegurar la calidad, integridad y confidencialidad de los datos manejados.
habilidades y competencias:
atención al detalle y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información.
comunicación efectiva (oral y escrita).
discreción y ética en el manejo de información confidencial.
trabajo en equipo y colaboración interdisciplinaria.
mas info al *7,2,0,8,3,1,6,0,4,8,* con carolina mejía
ofrecemos:
salario competitivo.
prestaciones de ley y superiores.
oportunidades de desarrollo profesional.
flexibilidad laboral