*responsabilidades*:
diseñar y mantener dashboards e informes periódicos para el área de rrhh y la dirección.
Identificar tendencias, patrones y oportunidades de mejora en la gestión de talento.
Apoyar en la creación de modelos predictivos relacionados con la retención y desarrollo de talento.
Asegurar la calidad, integridad y confidencialidad de los datos manejados.
*habilidades y competencias*:
atención al detalle y capacidad para trabajar con grandes volúmenes de información.
Comunicación efectiva (oral y escrita).
Discreción y ética en el manejo de información confidencial.
Trabajo en equipo y colaboración interdisciplinaria.
Mas info al *7,2,0,8,3,1,6,0,4,8,* con carolina mejía
*ofrecemos*:
salario competitivo.
Prestaciones de ley y superiores.
Oportunidades de desarrollo profesional.
Flexibilidad laboral