*¿quiénes somos?*
empresa competitiva, donde tenemos claro que nuestro recurso humano nos brinda la capacidad de competir adecuadamente en el mercado, por lo que nuestro ritmo de crecimiento e innovación nos obliga a atraer, motivar y desarrollar solo a personas comprometidas.
*resumen del puesto*:
generar, supervisar y controlar el despliegue de la estrategia de desarrollo organizacional y ejecución de tareas asociadas a este objetivo con el fin de generar mayor valor del talento a las actividades de la empresa.
*requisitos*:
*edad*: 30 años
*escolaridad*: psicología, pedagogía, administración o a fin
experiência comprobable desarrollando y supervisando procesos de clima organizacional.
Evaluación de desempeño y capacitaciones
evaluaciones de competencias
establecer y ejecutar proceso de planes de sucesión y talento clave dentro de la empresa
excelentes habilidades de comunicación oral y escrita
habilidades de planificación y organización para gestionar múltiples tareas y cumplir con los plazos.
Capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo y colaborar con otras áreas de la empresa.
Crear el proceso de detección de necesidades corporativas de capacitación (dnc)
manejo de kpi¨s
*aptitudes*: proactivo, sentido de urgencia, tolerancia a la presión, escucha activa, solución de problemas, trabajo en equipo, innovación, comunicación asertiva.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $18,000.00 - $22,000.00 al mes
horario:
- turno de 10 horas
prestaciones:
- seguro de vida
lugar de trabajo: empleo presencial