Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia de talento y desarrollo de la operación de café méxico, asegurando el fortalecimiento de capacidades, la atracción del talento clave y la correcta ejecución de evaluación de desempeño anual, alineado a la estrategia del negocio y a los lineamientos corporativos de bia.
* diseñar e implementar el plan anual de capacitación y desarrollo para la operación de café méxico.
* identificar brechas de talento y capacidades críticas por área y nivel y liderar programas de desarrollo de liderazgo, talento clave y sucesión.
* dar seguimiento al impacto de las capacitaciones mediante indicadores de efectividad.
* liderar el reclutamiento estratégico de posiciones clave (mandos medios, liderazgo y roles críticos) y asegurar la correcta ejecución del reclutamiento operativo, en coordinación con las y los reclutadores de la operación.
* liderar reclutamiento operativo de la mano de los reclutadores junior.
* dar seguimiento al headcount, cobertura de vacantes, tiempos de contratación y calidad de ingreso y asegurar alineación del proceso de selección con los valores, cultura y estándares de bia.
* liderar el proceso anual de evaluación de desempeño, asegurando consistencia, calidad y cumplimiento de tiempos.
* acompañar a líderes en la definición de planes de trabajo, planes de desarrollo y planes de mejora.
* gestionar y dar seguimiento a evaluación de desempeño anual y asegurar la correcta documentación y trazabilidad de los procesos de talento.
a quien buscamos:
* graduado de licenciatura en psicología industrial, clínica o carrera afín.
* maestría deseable más no indispensable.
* inglés: intermedio/ avanzado.
* conocimiento en diseño e implementación de planes de capacitación y desarrollo.
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