Subdirector de aprendizaje y desarrollo
country: mexico
*what you will be doing*
*escolaridad*
licenciatura: administración de empresas, contaduría, pedagogía, comunicación, psicología
ingles avanzado
*conocimientos*
administración estratégica de formación y plataformas tecnológicas
desarrollo de metodologías educativas
manejo de costos y presupuestos
*misión del puesto.
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diseñar, generar y supervisar el impacto de las estrategias formativas generadas para gf santander, implementadas en tiempo y forma de acuerdo con las necesidades de las áreas y la estrategia del banco en apego al presupuesto autorizado, buscando incrementar las capacidades, empleabilidad, desempeño y eficiencia del personal, con la finalidad de garantizar la calidad técnica, habilidades soft, del aprendizaje que impulsen la transformación de santander
*funciones a desempeñar.
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- identificar áreas de oportunidad en el mercado, a través del contacto con asociaciones, universidades, institutos, que permitan desarrollar nuevas estrategias en materia formativa, contando así con ofertas de valor que garanticen el mejor aprovechamiento.
- definir, supervisar y coordinar las acciones formativas de acuerdo con los requerimientos de las áreas, a través del análisis de los planes de trabajo, tiempos, movimientos e impacto en costo, recursos disponibles y prioridades, para cumplir con los resultados comprometidos con los clientes.
- establecer la estrategia de desarrollo interno y externo, diseñando planes formativos acordes a la situación actual y la detección de necesidades de capacitación, a fin de lograr mejoras en las soluciones educativas y el nível competitivo del personal.
- supervisar la aplicación presupuestal por concepto de formación a los programas y contratos de acuerdo con las políticas de gf santander, que den transparencia a los acuerdos establecidos, para dar seguimiento puntual en la efectividad a través de los reportes periódicos generados por el equipo de implementación de formación.
- realizar evaluaciones al cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos en formación, a través del monitoreo constante y la detección de fallas u omisiones en la ejecución, con el propósito de confirmar y/o bien corregir el procedimiento.
*experiência*
formación / desarrollo gerencia - 4 años
formación / desarrollador - 1 año