Como contador será responsable de las tareas de tramitación administrativa y financiera del hotel.¿qué tendrás que hacer?Controlar de costes relacionados con proveedores y empleados.control de la producción y los ingresos asociados a la actividad empresarial.analizar el rendimiento operativo, la ejecución del plan de inversiones, las desviaciones presupuestarias y las acciones de mejora, junto con la dirección del hotel, ayudando en la interpretación de la información y garantizando la comunicación puntual del análisis de las desviaciones al interventor financiero regional.colaborar en la elaboración de la planificación y las previsiones anuales, velando por el rendimiento del hotel, asegurando el envío puntual de la información necesaria.proporcionar apoyo técnico de gestión al director del hotel y participar en trabajos específicos de apoyo y análisis dentro del ámbito de las funciones/responsabilidades del interventor; solicitar y supervisar la implantación de nuevos procesos, nuevas medidas con impacto en la función y asegurar y controlar el cumplimiento de los procedimientos internos definidos en el ámbito de la función/responsabilidades del interventor, para garantizar y prestar un servicio de calidad y excelencia, superando las expectativas del cliente.además, se encargará de servir de vínculo entre el hotel y los servicios centrales en lo relativo a los trámites administrativos y las finanzas.¿qué buscamos?Experiencia profesional mínima de 3 años, preferiblemente en hostelería; conocimientos de inglés (manejo fluido del inglés hablado); título universitario en gestión o turismo (preferible); flexibilidad; conocimientos de informática.capacidad analítica y de gestión; autonomía e iniciativa; ¿por qué elegirnos?En minor hotels europe & americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales.nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes.oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales.amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades.iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles.programas de reconocimiento de empleados, como nuestros "memorable dates".posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado.tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa.