*epeople consulting busca coordinación de gestión de talento en san pedro garza garcía, nuevo león*:
*coordinación de gestión de talento*
ubicación: monterrey nuevo leon / san pedro garza garcia
horario: lunes a domingo con un descanso entre semana | presencial
sueldo: $20,000 mensuales brutos + prestaciones de ley
*- perfil requerido*
escolaridad: licenciatura o carrera trunca
experiência: 3 a 5 años en capacitación/ reclutamiento/procesos administrativos
especialidad: rrhh / administración o similares
conocimientos informáticos: paquetería de office, pos
*- objetivo del puesto*
capacitar a los colaboradores con un enfoque multifuncional, llevar el control de capacitación de todas las áreas, realizar evaluaciones para garantizar la correcta operación, planeación y ejecución de actividades de integración, coordinación de eventos internos. Asegurar el bienestar de los colaboradores, cuidando los procesos y normatividades que le competen. Crear una atmósfera positiva de comunicación interna y trabajo en equipo.
*- responsabilidades*
1 plan de capacitación: elaborar programas de inducción y capacitación orientados a transmitir la cultura y valores organizacionales, así como la cultura de apoyo entre todas las áreas. Elaborar, ejecutar y mantener actualizado un plan de capacitación conforme a las necesidades de todas las áreas.
2 plan de carrera: elaborar, implementar y mantener vigente un plan de desarrollo de habilidades a todas las áreas supervisar la aplicación del plan de carrera en todas las áreas y en todos los níveles.
3 gestión de talento y selección: responsable de captar personal para todas las áreas. 3 relevo cubrir de manera temporal diversas posiciones en caso de requerirse.
4 evaluación: medir desempeño a los colaboradores y generar planes de acciones correctivas en conjunto con los líderes de área para garantizar el cumplimiento de los protocolos higiene, manejo de efectivo, actividades, mantenimiento y seguridad.
5 retroalimentación: notificar a los líderes de área, al detectar deficiencias en las evaluaciones.
6team back: coordinar reuniones periódicas con áreas internas para seguimiento y retroalimentación.
7 actividades internas: realizar y ejecutar el calendario de actividades recreativas (dinámicas de integración) con todos los colaboradores con el objetivo de fomentar/ fortalecer el trabajo en equipo (previa aprobación gerencia).
8 comunicación organizacional:elaboración de avisos internos.
9 gestión interna: realizar la solicitud de materiales/ insumos necesarios para las actividades
*- indicadores de kpi´s*
rotación de personal: voluntaria vs. Involuntaria.
índice de retención
evaluación post-onboarding (90 días)
% cumplimiento del plan anual de capacitación
indicadores de clima organizacional
entrevistas de salida
tiempos de contratación
*- competencias*
pensamiento estratégico
organización y gestión del tiempo
liderazgo
empatía y gestión de personal
comunicación efectiva y asertiva
resolución de conflictos
*- nível de educación deseada*:
superior - trunco
*nível de experiência deseada*:
nível experto
*función departamental*:
recursos humanos
*industria*:
recursos humanos
*habilidades*:
- liderazgo
- pensamiento estrategico
- comunicación efectiva
- resolución de conflictos