Descripción del puesto
el hrbp es responsable de la asociación con el líder del sitio para proporcionar asesoramiento estratégico y operativo de recursos humanos, consultoría y coaching. Esta función se asocia con líderes y expertos en la materia de rr.hh. (coes), incluidos los equipos de compensación y beneficios, adquisición de talentos, gestión de talentos y operaciones de rr.hh., para garantizar que las políticas, los programas y los planes estén en consonancia con las normas de la empresa. Se requiere una estrecha colaboración con la unidad comercial local para garantizar la alineación a nivel nacional.
conozca y apoye el negocio
* sea un miembro clave del equipo de liderazgo local. Comprenda y contribuya a la estrategia empresarial más allá de la experiencia funcional de rr.hh.
* comprende la cultura, el entorno local, la legislación laboral local y las condiciones empresariales.
* desafía y apoya a los líderes empresariales para alcanzar las metas y objetivos de la organización.
* colaboración activa con los líderes empresariales en la gestión de los recursos humanos y del presupuesto de c&b.
habilitar la estrategia de personal
* permite a los líderes empresariales contratar, desarrollar y retener el talento en la organización.
* proporciona estrategias y apoyo para garantizar que la plantilla esté comprometida, motivada y recompensada adecuadamente para alcanzar los objetivos empresariales a corto y largo plazo.
* utiliza métricas, tendencias y datos a través de, por ejemplo, los resultados de la encuesta voice of employee, el análisis de la tasa de abandono y las entrevistas de salida.
aportar competencia en rrhh
* ejecuta los procesos y operaciones básicos de rr.hh.: incorporación/desincorporación, expedientes de los empleados, nóminas, políticas y procedimientos locales relacionados con rr.hh., calendario local de formación de acuerdo con la legislación local (cicadeph).
* proporciona asesoramiento operativo, consultoría y coaching a los altos directivos.
* evaluación de talentos, procesos de planificación de sucesiones y apoyo al desarrollo de talentos principal.
* trabaja en estrecha colaboración con el equipo de operaciones de rr.hh. de ebs para garantizar unas operaciones administrativas fluidas.
* refuerza un modelo de autoservicio según los estándares globales de rr.hh.
* garantiza el cumplimiento de las leyes y normativas laborales locales y la adhesión a las políticas y procedimientos de elanco.
adquisición de talentos
* garantiza el diseño de ofertas adecuadas, en línea con las directrices de compensación y los antecedentes internos de relatividad.
formación y desarrollo
* apoya la implementación de los programas de desarrollo de ebs.
* proporciona formación a los directivos sobre diversos temas, como la gestión del rendimiento del equipo, la gestión de los empleados con bajo rendimiento y el desarrollo de talentos clave.
requisitos
* licenciatura en recursos humanos, administración de empresas, ciencias sociales o afines.
* mínimo 5 años de experiencia en rrhh bp, debe tener un historial establecido de exposición de recursos humanos.
* sólidas habilidades de comunicación en inglés (tanto escrito como hablado).
* conocimiento de la legislación laboral de méxico.
* capacidad para trabajar con gestión remota (los supervisores estarán ubicados en el extranjero).
* experiencia en gestión de personal - gestión del talento, desarrollo de liderazgo, dotación de personal, compromiso, relaciones con los empleados.
* experiencia en una organización global/sector de servicios compartidos será una ventaja.
* se valorará experiencia previa con workday.
detalles del puesto
* tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
* sueldo: $852,* - $1,136,* al año
* beneficios: caja de ahorro, descuentos y precios preferenciales, horarios flexibles, seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, servicio de gimnasio, trabajo desde casa, vales de despensa, vales de restaurante
* pago complementario: bono anual
* tipo de jornada: lunes a viernes, turno de 8 horas
* idioma: inglés (obligatorio)
* lugar de trabajo: empleo presencial
preguntas de postulación
* ¿cuál es tu nivel de inglés?
* ¿cuál es tu expectativa salarial?
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