Actualizar los procedimientos de reclutamiento actuales y diseñar nuevos.- supervisar el equipo de reclutamiento e informar sobre su rendimiento.- hacer un seguimiento a las métricas de reclutamiento.- implementar nuevos métodos de búsqueda.- revisar software de reclutamiento y sugerir la mejor opción para las necesidades de la empresa.- investigar y decidir opciones para anunciar empleos.- asesorar a los gerentes de contratación sobre técnicas para realizar entrevistas.- recomendar formas de mejorar nuestra marca como empleador.- coordinar con los directores de departamento para prever necesidades de contratación futuras.- mantenerse al día de la legislación laboral e informar a los reclutadores y gestores sobre cambios en las regulaciones.- participar en ferias de empleo y eventos dedicados a la orientación profesional.- generar cursos de desarrollo y capacitacion de personal.tipo de puesto: tiempo completosalario: $6,* - $13,* al meshorario:- lunes a viernes- turno de 8 horasprestaciones:- caja de ahorro- seguro de vidatipos de compensaciones:- bono de productividadlugar de trabajo: empleo presencial