Del puesto:
coordinador de desarrollo integral
escolaridad: lic. en pedagogía, psicólogo organizacional, lic. en administración
sexo: indistinto
estado civil: indistinto
experiencia: mínima de 1 año en:
* detección de necesidades de capacitación
* elaboración de planes y programas de capacitación.
* mejoramiento del clima laboral.
* orientación a los resultados.
* elaboración y control de cartilla de capacitación
* manejo de dinámicas grupales
* manejo de técnicas de enseñanza
* capacitación online
* desarrollo organizacional.
* aplicación de encuestas al personal
* manejo de personal.
* inventario del factor humano
* logística de eventos deportivos y culturales
* elaboración de toda la formatería para sustentar la capacitación ante la stps
* integración y seguimiento a la comisión de capacitación, adiestramiento y productividad
_ análisis de información.
actividades a realizar:
· coordinar y gestionar planes, programas, cursos y/o eventos de capacitación y formación del personal. (solo de implementación), en caso de ser administrativos deberá entregar a gerente de recursos humanos-operativos en sitio
· coordinar la logística de programas, cursos y/ o eventos de capacitación programados.
· cuidar que se cuente con el material, equipo o insumos necesarios para la ejecución de los cursos y/o programas de capacitación.
· tomar y presentar evidencia del desarrollo de todos los planes, programas, cursos y/o eventos que se ejecuten -gerente de recursos humanos
· gestionar las firmas de los ponentes para la formatería requerida por la stps (dc-3, dc-4 y diplomas) -gerente de recursos humanos
· detectar necesidades de capacitación y desarrollo de personal.
· buscar instructores externos calificados y certificados para la capacitación de todo el personal, cuando sea el caso.
· determinar perfil de los puestos de autoservicio, hacer el organigrama nuevo y colocación de propuesta de personal idóneo para los nuevos puestos utilizando la misma plantilla
· establecer objetivos estratégicos junto con su jefe inmediato (operaciones) para la creación de planes, programas, cursos y/o eventos de capacitación
· determinar planes de desarrollo humano y liderar estrategias de cambio que logren adaptar la operación de la empresa a las circunstancias cambiantes del mercado laboral y cultura organizacional
· cuidar que el clima laboral sea el adecuado para lograr armonizar y eficientar el desarrollo de los programas, planes y cursos
· cubrir mensualmente los recorridos a las sucursales y cedi (buzón quejas y sugerencias) cuando haga la vista correspondiente
· actividades extras de incentivación: terapias con psicólogo ofrecer en sucursales a quien se detecte que lo necesita y pasar con el gerente de recursos humanos
· actividades extras y culturales: actividades familiares(balnearios), caña hueca, días festivos (día de las madres, posadas, peregrinaciones, dia del niño, cumpleaños) apoyos de papelerías para hijos de trabajadores, prestamos de urgencia)- gerente de recursos humanos-apoya desarrollo integral con la comunicación, levantamiento de listas de asistencia que no afecten a la operación en capacitaciones y eventos
· responsable de escuelita en sucursales y en sala de capacitación, evaluaciones a los capacitadores: caja-mostrador, perfil idóneo, exámenes de los capacitados aprobados, protocolos, comunica a operaciones y a gerencia de recursos humanos
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $12,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial