*objetivo del puesto*
administrar los recursos humanos de todo el personal de planta en altas, bajas y contrataciones. Da seguimiento a los requisitos de personal de la planta, así como buscar la integración y permanencia del personal de nuevo ingreso para su maduración y desarrollo dentro de psap.
Responsabilidades:
1. Atención y apoyo al recurso humano de la planta (canalizando situaciones o necesidades del personal), así como la recopilación de firmas y documentación de los empleados de nuevo ingreso.
2. Contemplar altas y bajas de planta para contar siempre con el personal necesario en todas las áreas, dando un seguimiento al cumplimiento de las plantillas autorizadas del personal, llevando a cabo el monitoreo de la misma.
*actividades diarias*
1. Reclutamiento en *campo, posteo, volanteo, postulación y actualización de vacantes por todos los medios posibles.*
2. Resolución de problemas del personal de plantas que tengan que ver con el área de recursos humanos.
3. Dar seguimiento a que los programas de inducción de nuevo personal.
4. Dar apoyo a requerimientos del área corporativa de recursos humanos en cuanto a información relevante de movimientos del personal.
5. Desarrollar y participar en estrategias para mejorar el clima laboral dentro de la planta.
6. Elaboración de tableros de comunicación de forma mensual o cuando se requiera.
*perfil de puesto*:
*educación*:bachillerato y experiência en puestos similares o licenciatura a fin (puede ser trunca).
*formación*: office básico, reclutamiento y selección de personal, lft, imss (sólo lo básico)
*habilidades y competencia*: adaptabilidad a los cambios, *gusto por trabajo en campo, *control y manejo de personal, proactivo, extrovertido, disciplinado, ordenado, carácter firme, metódico, organizado, trabajo en equipo y tolerante.
*requerimientos adicionales*: aptitud de servicio, amabilidad, proactivo.
*edad*: 20 a 40 años.
*estado civil*: indistinto.
Tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $11,000.00 - $13,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- caja de ahorro
tipos de compensaciones:
- bono mensual
lugar de trabajo: empleo presencial