*misión del puesto*
garantizar un ambiente laboral armónico, justo y alineado con la legislación vigente, gestionando de manera estratégica las relaciones laborales entre la organización, los colaboradores y, en su caso, las representaciones sindicales.
contribuir a minimizar riesgos legales, fortalecer la cultura organizacional y asegurar el cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales para apoyar la continuidad operativa de la empresa.
*objetivos del puesto*
- desarrollar y mantener relaciones laborales sanas y productivas.
- prevenir y resolver conflictos laborales internos y externos.
- asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, reglamentos internos, contratos colectivos y políticas corporativas.
- proteger los intereses de la empresa respetando los derechos de los colaboradores.
*funciones y responsabilidades principales*:
- *gestión de relaciones laborales*:
- atender y dar seguimiento a conflictos laborales individuales y colectivos.
- fungir como enlace entre la empresa y las representaciones sindicales (cuando aplique).
- participar en negociaciones de contratos colectivos, convenios y revisiones salariales.
*cumplimiento normativo y legal*:
- garantizar el cumplimiento de la *ley federal del trabajo (lft)* y normativas aplicables.
- supervisar la correcta aplicación de reglamentos internos, políticas y procedimientos laborales.
- dar seguimiento a inspecciones laborales, auditorías internas y externas.
*prevención y atención de conflictos*:
- atender quejas, denuncias y reportes de inconformidad laboral.
- proponer soluciones y planes de acción para prevenir conflictos.
- mediar entre colaboradores, jefes directos y la organización para resolver desacuerdos.
*procesos legales y documentación*:
- preparar documentación y evidencias para juicios laborales y comparecencias ante autoridades.
- coordinarse con despachos externos y abogados para la defensa de la empresa.
- elaborar reportes sobre indicadores de conflictos y litigios.
*capacitación y cultura organizacional*:
- capacitar a líderes y mandos medios en temas laborales (lft, reglamentos, disciplina laboral).
- promover campañas de comunicación interna sobre derechos, obligaciones y políticas laborales.
*indicadores de gestión*:
- monitorear métricas de rotación, ausentismo, conflictos laborales, demandas y conciliaciones.
- elaborar reportes mensuales de indicadores para dirección y auditorías.
*perfil del puesto*:
*formación académica*:
- licenciatura en administración de empresas, relaciones industriales o afines.
- deseable: diplomado en derecho laboral o relaciones sindicales.
*experiência*:
- 3 a 5 años en puestos similares en áreas de relaciones laborales, preferentemente en *empresas de transporte, logística, manufactura o con alta dotación sindicalizada*.
- experiência en negociaciones sindicales, manejo de conflictos laborales y procesos legales.
*conocimientos técnicos*:
- ley federal del trabajo y reglamentaciones complementarias (imss, infonavit, stps).
- contratos colectivos, reglamentos internos, convenios y finiquitos.
- procesos de conciliación y litigios laborales.
- técnicas de mediación, negociación y solución de conflictos.
- gestión de indicadores de rrhh (rotación, ausentismo, clima laboral).
- manejo intermedio/avanzado de excel, word y sistemas de nómina/rh.
*competencias blandas*:
- *negociación y persuasión.
*:
- *comunicación asertiva y escucha activa.
*:
- *liderazgo de influencia y manejo de conflictos.
*:
- tolerancia a la presión y adaptabilidad.
- pensamiento analítico y enfoque a resultados.
- ética profesional y confidencialidad.
*habilidades clave*:
- capacidad para tomar decisiones rápidas con base legal y ética.
- orientación al cliente interno y a la cultura organizacional.
- planeación estratégica de relaciones laborales.
- presentación clara de reportes e indicadores a la dirección.
*condiciones del puesto*:
- horario: lunes a viernes 09:*:00 sábados 09:00 a 02:00 (sábado vía remota)
- modalidad: presencial
- disponibilidad para viajar a plantas y delegaciones sindicales.
- sueldo fijo mensual $20,460 antes de impuestos
- $2,046 de bono de puntualidad mensual
- $2,046 de bono de asistencia mensual
- $4,040 de bono por desempeño mensual (variable, topado a $4,040)
- prestaciones de ley
- fondo de ahorro
- vales de despensa
- 30 días de aguinaldo por año trabajado
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $18,* - $21,* al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
- servicio de comedor con descuento
- vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial