Objetivo del rolcoordinar y supervisar la implementación del sistema de nómina en méxico, asegurando la alineación con los estándares globales del proyecto one payroll y considerando las particularidades legales, operativas y culturales del país. Este rol se desempeña bajo la supervisión del project manager del proyecto.competencias claveconocimiento del entorno mexicano: legislación laboral, fiscalidad local, relaciones sindicales.gestión de proyectos: experiencia aplicando metodologías como pmp o prince2. ( o similar) – mínimo : 3 años de experienciacolaboración multicultural: capacidad para trabajar con equipos globales y locales (rrhh, finanzas, it).comunicación efectiva: habilidades para facilitar reuniones, preparar reportes y gestionar stakeholders.responsabilidades específicas para méxicoproject planning & coordinacióndesarrollar y mantener planes detallados del proyecto, incluyendo cronogramas, hitos y asignación de recursos.coordinar acciones (talleres, reuniones, recordatorios, etc.) con rrhh, finanzas, it, y el proveedor de nóminasorganizar y preparar reuniones del proyecto, incluyendo invitaciones, agendas y seguimientos.monitorear el desempeño del proyecto utilizando kpis y tableros de control.governance & methodologyaplicar la metodología global del proyecto a nivel local, asegurando consistencia con los estándares globales.establecer estructuras de gobernanza como comités directivos y operativos (preparar el material para dichas reuniones, validación por karina).apoyar al project manager del país en la aplicación de la metodología de la compañía y en la documentación requerida.stakeholder engagementactuar como punto central de contacto para todos los stakeholders a nivel país.facilitar la comunicación entre los equipos locales y el pmo global, asegurando que los problemas se escalen y resuelvan.gestión del riesgo y ‘compliance’identificar y mitigar riesgos relacionados con la implementación del sistema de nómina.gestión del cambio y capacitacióndesarrollar y ejecutar estrategias de gestión del cambio para apoyar la adopción del nuevo sistema.coordinar sesiones de capacitación para el personal de rrhh y nómina.documentacion y reportesmantener documentación integral del proyecto: planes, registros de riesgos, kpis y reportes de estado.preparar resúmenes ejecutivos e informes para stakeholders internos y externos.formación y experiencia recomendadastitulación en administración de empresas, recursos humanos, ingeniería o afines.experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos, preferentemente en entornos multinacionales.conocimiento práctico de sistemas de nómina y herramientas de gestión (sap success factors, tress)idiomas: dominio del inglés avanzado – francés deseable#li-gs1
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