Descripción del empleosolicitamos: p&c partner (hrbp)objetivo de la posición:el/la p&c partner de manufactura se encargará de asegurar la implementación, comunicación y cumplimiento de las políticas, lineamientos y procesos de personas y cultura en la unidad y/o área de negocios asignada, así como proporcionar el apoyo operacional necesario a sus líderes y empleados sindicalizados (+700 hc).
participación en el diseño de estrategias, así como la implementación de iniciativas enfocadas a promover el compromiso, cultura, equidad, género y bienestar de la organización.escolaridad:lic.
en administración de empresas, psicología o a fin.
titulado.deseable: especialización en desarrollo organizacional, cultura organizacionalexperiencia:+8 años de experiencia en empresas internacionales, en empresas de manufactura / de preferencia en el ramo automotriz.idioma:inglés avanzado – no negociablehabilidades técnicas: succesfactors / herramientas hrissólido conocimiento en legislación laboral y relaciones sindicales, así como experiencia en manejo de conflictos, medidas disciplinarias, negociaciones y administración de personal en entornos operativos.experiencia en gestión estratégica de talento en planta (clima laboral, rotación, ausentismo, desempeño, desarrollo y planeación de headcount), con entendimiento del entorno productivo y sus indicadores clave.implementar la estrategia de personas y cultura en el área asignada, así como proveer asesoría en temas de p&c a los líderes y empleados de planta y administrativos.administrar y mantener actualizadas las descripciones de puesto, organigramas y toda la documentación necesaria de cada una de sus áreas.coordinar despliegues de encuestas globales en planta trabajando en conjunto con el equipo global.proporcionar asesoría estratégica y operacional a los líderes de la empresa, en materia de personas y cultura, asegurando la implementación, comunicación y cumplimiento de las políticas, lineamientos y procesos de recursos con la finalidad de impulsar los resultados de negocio y la efectividad de los equipos de trabajo.identificar oportunidades para apoyar en los objetivos del área de negocio y ser asesor de confianza para sus clientes aplicando las normativas correspondientes (nom035 & lft).
facilitar la implementación y comunicación de políticas y procesos de personas y cultura en las áreas asignadas para asegurar su alineación.apoyar como partner en la formación y gestión de personas así como asegurar y ofrecer servicios de personas y cultura.tipo de jornada:lunes a viernes (presencial)lugar de trabajo: volvo tultitlan#j-*-ljbffr