Misión:
garantizar la atracción y fidelización efectiva del talento humano mediante el cumplimiento del head count, asegurando una nómina libre de incidencias que refleje una compensación equitativa. Brindar soporte y atención oportuna a los colaboradores, gestionar eficientemente los procesos básicos de relaciones humanas, y fomentar un entorno laboral que impulse la satisfacción, el compromiso organizacional y el bienestar integral, promoviendo el desarrollo físico, emocional y profesional de cada persona.
responsabilidades:
* diseñar, implementar y evaluar estrategias que promuevan el bienestar integral de los colaboradores, fortaleciendo su salud física, emocional, social y profesional, y contribuyendo a un entorno laboral positivo, inclusivo y sostenible.
* realizar evaluaciones periódicas del estado de bienestar de los colaboradores mediante encuestas, entrevistas y análisis de indicadores de clima laboral. Así como tambien soportar la evidencia de todas las practicas positivas que impacten al modelo beat/factor wellbeing.
* asegurar el head count a través del reclutamiento y selección del personal, para completar la plantilla autorizada.
* brindar soporte y atención a todo el personal de planta para atender sus requerimientos (solicitud de tarjetas bancarias, vales, credenciales, cartas, tramites de infonavit, aclaración de dudas de su nomina, entre otros.).
* capturar tiempo extra autorizado en el sistema de nóminas con el fin de administrar este mismo.
* asegurar el pago correcto en tiempo y forma de la nómina de todos los colaboradores.
* realizar el calculo de finiquitos en el sistema de nóminas para el personal que causa baja y asegurar el pago de este mediante cheque y gestión de entrega.
* llevar a cabo la atracción, selección y gestión del programa semilleros deacero (practicantes) con el objetivo de atender los diferentes proyectos de la empresa.
* asegurar la satisfacción sindical con los colaboradores mediante la atención oportuna de requerimientos tanto del colaborador como del sindicato.
* realizar y coordinar eventos estratégicos que promuevan el bienestar integral de los colaboradores, fortaleciendo la cultura organizacional, el sentido de pertenencia y el equilibrio entre la vida personal y laboral.
* garantizar el resguardo del expediente completo de todos los colaboradores.
* asegurar que todas la clausulas del contrato colectivo se cumplan con respecto a los requerimientos legales y a su vez todos los sindicalizados conozcan sus derechos y obligaciones.
requisitos:
* lic. Psicología o afín.
* paquete office.
* sap, ssff, people.