Responsabilidades Principales
Brindar y ejecutar procesos completos de reclutamiento y selección, especialmentede asesores comerciales.
Publicar vacantes en redes sociales, portales de empleo y otros medios digitales.
Realizar reclutamiento en campo: Planeación, ejecución y asistencia a ferias deempleo, colocación de stands, visitas a universidades y otras alianzas estratégicaspara atracción de currículos.
Coordinar e implementar el proceso de onboarding de 3 meses, asegurando unaintegración efectiva del reciente personal.
Diseño y ejecución del plan de inducción para nuevos asesores comerciales, encoordinación con la gerencia comercial.
Colaborar con la gerencia para el diseño, implementación y seguimiento de KPIs delárea de Recursos Humanos (rotación, tiempo de cobertura de vacantes,permanencia, etc.).
Apoyar en la organización de eventos internos y actividades de integración.
Proponer mejoras en los procesos de atracción, selección y retención de talento.
Administrar el presupuesto asignado para actividades de reclutamiento y eventos delárea.
Realizar reportes de avance semanal y mensual en materia de contratación yobjetivos alcanzados.Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o afín.Experiencia mínima: 2 años en reclutamiento comercial, preferentemente en empresas deventas directas o retail.
(pólizas de seguros, pprs, etc.)Movilidad: Contar con automóvil propio (indispensable).
Horario de trabajo: L-V: 9 AM A 6 PMSueldo: $15,000 pesos libres + prestaciones de ley