*tipo de colaborador*:
- confianza
*objetivo del puesto*:
administrar y asesorar en los procesos de estructura organizacional, compensaciones y beneficios, garantizando el apego a los lineamientos corporativos o normativos aplicables, para favorecer la atracción y retención de talento alineado a las estrategias de la división.
*responsabilidades y actividades*:
- orientar a la urh en el análisis de estructuras, puestos y en la elaboración de casos de negocio para la estructura y compensaciones.
- analizar y administrar descriptivos de la división a su alcance.
- coordinar y/o asesorar en las actividades administrativas (creación de edificios u otros enlaces en el sistema, centros de costos, etc.) y de gestión del cambio (comunicación, formalización de documentación, etc.) en la urh, derivadas de transiciones de estructura/reestructuras.
- llevar el control de las actualizaciones y limpieza de información de estructuras de su alcance (monitorear y gestionar con la urh los cambios requeridos en sistema)
- revisar y/o generar organigramas y requerimientos especiales de información para la urh relacionada con estructura y compensación.
- alinear políticas y procesos corporativos de compensaciones y estructura para garantizar su aplicación en la urh (vínculo entre corporativo y urh).
- generar indicadores de compensación y estructura (tiempo de servicio, apego a presupuesto, curva de compensación, avance de proyectos)
- asesorar sobre los movimientos de administración de personal, retroalimentar y gestionar con la urh correcciones cuando se presente la necesidad.
*experiência*:
- administración de procesos de compensaciones, estructura organizacional y/o administración de personal.
(3 años)
- controlar presupuesto de estructuras y/o generar costos de nómina.
(2 años)
*conocimientos*:
- diseño o administración de tabuladores y bandas salariales
- plataformas para la gestión de compensaciones y estructuras organizacionales (de preferencia success factors)
- plataformas de valuaciones de puestos y /o de consulta de competitividad salarial (de preferencia mercer)
- excel intermedio (manejo de base de datos, fórmulas lógicas, tablas dinámicas, etc.)
*educación*:
- licenciatura en administración de empresas o recursos humanos