Requisitos:- técnico o ingeniero en industrias, producción, manufactura, textil, mecánica o afines.- liderazgo y manejo de personal- experiência deseable en:-1.fabricación de cortinas, persianas, productos têxtiles o líneas de ensamble ligero.-2.manejo de maquinaria de corte, costura, termosellado, ensamble o enrollado.-3.supervisión de personal operativo.- conocimiento de *procesos de fabricación de cortinas*, como:-1.corte de telas o lonas.-2.ensamble de mecanismos (tubos, cadenas, tensores, rieles, soportes).-3.control de medidas, especificaciones y acabados.- liderazgo y coordinación de equipos.- comunicación clara y efectiva.- organización y manejo del tiempo.- toma de decisiones bajo presión.- orientación a la calidad y al detalle (medidas, acabados, colores).- capacidad para resolver problemas de producción en tiempo real.*responsabilidades principalesa.planeación y organización*- elaborar el *programa de producción diario y semanal* por línea (tradicional y enrollable).- verificar la *entrada de tejidos y materiales* antes de asignar trabajo.- generar *hojas de salida de material* para almacén de manera clara y anticipada.- priorizar pedidos urgentes, fechas de entrega y montajes.*b.supervisión operativa*- dirigir al personal de:- costura- corte de tejidos- armado / rieles- asegurar que cada persona conozca su tarea y meta diaria.- supervisar paramétricamente cada proceso (tiempos, calidad, orden).- resolver cuellos de botella entre corte ?Costura ?Armado.*c.control de productividad*- medir *m2 producidos* por línea diaria/semanal.- analizar causas de baja productividad y generar acciones correctivas.*d.control de calidad*- revisar trabajos antes de enviarlos a qc o instalaciones.- detectar fallas de costura, incorrecta tensión, cortes malos, diferencias de tonalidad, etc.- identificar quién cometió el error y tomar medidas (reentrenamiento, ajustes).- coordinar acciones para reducir reprocesos.*e.comunicación y coordinación*- realizar *juntas semanales* con cada línea.- realizar *junta mensual* con todo el equipo.- coordinarse con:- compras (materiales)- instalaciones (prioridades)- administración (costos y cargas de trabajo)- almacén (inventarios y surtidos)*f.gestión del personal*- asegurar disciplina (horarios, uso de uniforme, reglas de seguridad).- evaluar desempeño mensual del personal.- detectar talento y necesidades de capacitación.- mantener un ambiente de orden, respeto y productividad.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $13,* - $17,* al mesbeneficios:- opción a contrato indefinido- uniformes gratuitoslugar de trabajo: empleo presencial