Requisitos:
- técnico o ingeniero en industrias, producción, manufactura, textil, mecánica o afines.
- liderazgo y manejo de personal
- experiência deseable en:
- 1. Fabricación de cortinas, persianas, productos têxtiles o líneas de ensamble ligero.
- 2. Manejo de maquinaria de corte, costura, termosellado, ensamble o enrollado.
- 3. Supervisión de personal operativo.
- conocimiento de *procesos de fabricación de cortinas*, como:
- 1. Corte de telas o lonas.
- 2. Ensamble de mecanismos (tubos, cadenas, tensores, rieles, soportes).
- 3. Control de medidas, especificaciones y acabados.
- liderazgo y coordinación de equipos.
- comunicación clara y efectiva.
- organización y manejo del tiempo.
- toma de decisiones bajo presión.
- orientación a la calidad y al detalle (medidas, acabados, colores).
- capacidad para resolver problemas de producción en tiempo real.
*responsabilidades principalesa.
planeación y organización*
- elaborar el *programa de producción diario y semanal* por línea (tradicional y enrollable).
- verificar la *entrada de tejidos y materiales* antes de asignar trabajo.
- generar *hojas de salida de material* para almacén de manera clara y anticipada.
- priorizar pedidos urgentes, fechas de entrega y montajes.
*b.
supervisión operativa*
- dirigir al personal de:
- costura
- corte de tejidos
- armado / rieles
- asegurar que cada persona conozca su tarea y meta diaria.
- supervisar paramétricamente cada proceso (tiempos, calidad, orden).
- resolver cuellos de botella entre corte → costura → armado.
*c.
control de productividad*
- medir *m2 producidos* por línea diaria/semanal.
- analizar causas de baja productividad y generar acciones correctivas.
*d.
control de calidad*
- revisar trabajos antes de enviarlos a qc o instalaciones.
- detectar fallas de costura, incorrecta tensión, cortes malos, diferencias de tonalidad, etc.
- identificar quién cometió el error y tomar medidas (reentrenamiento, ajustes).
- coordinar acciones para reducir reprocesos.
*e.
comunicación y coordinación*
- realizar *juntas semanales* con cada línea.
- realizar *junta mensual* con todo el equipo.
- coordinarse con:
- compras (materiales)
- instalaciones (prioridades)
- administración (costos y cargas de trabajo)
- almacén (inventarios y surtidos)
*f.
gestión del personal*
- asegurar disciplina (horarios, uso de uniforme, reglas de seguridad).
- evaluar desempeño mensual del personal.
- detectar talento y necesidades de capacitación.
- mantener un ambiente de orden, respeto y productividad.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $13,* - $17,* al mes
beneficios:
- opción a contrato indefinido
- uniformes gratuitos
lugar de trabajo: empleo presencial