Ubicación: monclova, coahuila
tipo de puesto: tiempo completo
objetivo del puesto
responsable de atraer, entrevistar, evaluar y seleccionar personal para todas las áreas, asegurando el cumplimiento de los perfiles, la cultura del establecimiento y la normatividad laboral local. Mantener una base de candidatos y reducir tiempos de contratación con procesos eficientes y profesionales.
responsabilidades
diseñar y publicar convocatorias en canales apropiados (portales locales, redes sociales, convocatorias en sitio, escuelas locales, etc.).
filtrar currículos y preseleccionar candidatos por competencias y habilidades técnicas.
realizar entrevistas estructuradas (telefónicas, presenciales y/o por videollamada) para evaluar competencias técnicas, actitud y ajuste cultural.
aplicar y/o diseñar pruebas prácticas y técnicas según el puesto (ej.: prueba de servicio, prueba de manejo de caja, prueba de higiene y manipulación, prueba práctica para cocina, etc.).
verificar referencias laborales y antecedentes cuando aplique.
coordinar y acompañar al responsable del área (chef, gerente de piso) durante entrevistas técnicas y pruebas prácticas.
generar y mantener una base de datos de talentos (pool) para cubrir vacantes recurrentes.
mantener comunicación clara y oportuna con candidatos y gerencia sobre estados del proceso.
elaborar informes periódicos sobre tiempo de contratación, fuentes de reclutamiento, y calidad de candidatos.
participar en ferias de empleo o acercamientos con escuelas y centros de formación de la región si se requiere.
funciones diarias / semanales
publicación y gestión de anuncios laborales.
revisión de cvs y llamadas de preselección.
agendamiento y realización de entrevistas.
coordinación de pruebas prácticas en cocina/servicio.
entrega de shortlist a gerentes responsables.
seguimiento de ofertas y contratación.
actualización de la base de datos y reportes.
requisitos y experiencia
escolaridad: licenciatura concluida mínimo; preferible licenciatura en recursos humanos, administración, psicología o afín.
experiencia: mínimo 1–2 años en reclutamiento operativo, idealmente en el sector restaurantero o de alimentos y bebidas. Experiencia comprobable en selección desde puestos operativos hasta mandos.
conocimiento del mercado laboral local y de canales de reclutamiento efectivos en la zona.
conocimientos básicos de legislación laboral y proceso de contratación formal (imss, contratos, altas/bajas).
habilidades de entrevista por competencias y evaluación por desempeño.
manejo de herramientas: office básico (word/excel), whatsapp/correo, y preferible manejo de excel avanzado para base de datos.
competencias y habilidades
excelente comunicación verbal y escrita.
capacidad de evaluación objetiva: distinguir habilidades técnicas vs. actitud.
rapidez y organización: manejar múltiples procesos y tiempos.
empatía y trato humano con candidatos.
confidencialidad y profesionalismo.
capacidad para trabajar bajo presión y en horarios flexibles (reclutamiento fuera de horario en fines de semana o turnos).
buena presencia y representación de la marca empleadora.
habilidades para negociación (ofertas salariales y condiciones).
condiciones del puesto del reclutador
horario: flexible; disponibilidad para cubrir entrevistas en horarios matutinos, vespertinos y fines de semana según necesidad.
modalidad: presencial (recomendado) con posibilidad de tareas administrativas remotas.
remuneración: salario competitivo según mercado .
indicadores de desempeño (kpis)
tiempo promedio de contratación (días).
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $14, $16,000.00 al mes
lugar de trabajo: empleo presencial