Responsable de relaciones laborales
estamos en búsqueda de un responsable de relaciones laborales, responsable de garantizar una adecuada gestión de las relaciones laborales entre la empresa y sus empleados, así como con trabajadores sindicalizados y el mismo sindicato, mediante mecanismos que fortalezcan la comunicación, promuevan la estabilidad en el empleo y aseguren el respeto a los derechos y obligaciones establecidos en la legislación laboral vigente.
indispensable contar con experiencia en el sector transporte, preferentemente en operaciones con unidades de carga o pipas .
responsabilidades principales:
1. coordinar, supervisar y atender quejas, inconformidades y procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente.
2. representar a la empresa ante autoridades laborales en términos del artículo 523 de la ley federal del trabajo.
3. administrar, coordinar y dar seguimiento a la relación con el sindicato, incluyendo la negociación, revisión y cumplimiento del contrato colectivo de trabajo (cct).
4. elaborar y ejecutar de planes de prevención y solución de conflictos laborales, privilegiando el diálogo y la negociación colectiva.
5. brindar asesoría legal y técnica en materia laboral a la gerencia de recursos humanos y demás áreas operativas.
6. supervisar al equipo de analistas de relaciones laborales en la elaboración de reportes, control documental y gestión de expedientes sindicales y laborales.
7. participar en auditorías internas y externas en lo relativo al cumplimiento de disposiciones laborales.
8. desarrollar estrategias de comunicación con los trabajadores para fomentar un ambiente laboral armónico y de confianza.
9. garantizar la correcta gestión de los procesos de contratación y rescisión de la relación laboral, conforme a la legislación laboral.
perfil requerido
escolaridad: licenciatura en derecho, relaciones industriales, administración de recursos humanos o afín. (deseable: maestría en derecho laboral o administración de recursos humanos).
experiencia: 5 a 7 años en relaciones laborales, de los cuales al menos 3 en trato con sindicatos de gran escala.
idiomas: inglés básico.
conocimientos indispensables:
* ley federal del trabajo y legislación complementaria aplicable.
* derecho colectivo del trabajo y su aplicación.
* elaboración, actualización y registro de reglamentos interiores de trabajo.
* procedimientos prejudiciales y su adecuada gestión.
* negociación sindical y manejo de conflictos laborales.
* normatividad en materia de seguridad, salud en el trabajo y relaciones con la stps.
* técnicas de mediación y negociación colectiva.
ofrecemos:
* prestaciones de ley.
* horario de corporativo, lunes a viernes 9:00am a 6:00pm.
* imss al 100% desde el primer día.
* zona: cdmx (verónica anzúres).