Requerimiento laboral
el objetivo principal del gerente sr de capital humano es administrar los procesos de recursos humanos y proponer mejoras a los mismos. Esto se logra a través de las estrategias corporativas que contribuyen al desarrollo de los colaboradores y elevan la productividad y rentabilidad en la línea de negocio.
entre las principales actividades que realiza el gerente sr de capital humano se encuentran:
* desarrollar la estrategia de recursos humanos
* administrar el proceso de incorporación
* diseñar e implementar modelos de desarrollo del talento interno
* facilitar la comunicación organizacional
* participar en la medición de clima organizacional
* asegurar los planes de capacitación
* asegurar el fortalecimiento de la cultura de seguridad y salud
* participar en las negociaciones del contrato colectivo de trabajo
* asegurar la desvinculación de colaboradores y/o dar seguimiento a las demandas laborales
para desempeñar este rol, el candidato debe contar con:
* educación en licenciatura en administración, relaciones laborales o afín
* idioma inglés avanzado
* mínimo de 6 años de experiencia como responsable de recursos humanos en el sector logístico
además, se requiere conocimientos en:
* normatividad stps y lft
* procesos de recursos humanos y do
* compensaciones y beneficios
* atracción de talento
* manejo de sindicatos
* estructurar y gestionar proyectos
* cross training
* change management
* presentaciones ejecutivas
habilidades requeridas: proactividad, comunicación efectiva, liderazgo ético, visión de largo plazo e impulsor del cambio.