Proporcionar soporte al departamento de recursos humanos en el manejo y control de actividades que
coadyuven a eficientar los resultados en beneficio del cliente interno y externo asegurando un adecuado control
de cada uno de los procesos establecidos, asegurando su cumplimiento e implementando en conjunto con las
áreas de rh, proyectos de mejora en las sucursales base.
mínimo dos años en reclutamiento y selección y procesos de recursos humanos, trámites ante la jlca, control
de expedientes, conocimientos básicos de imss y ley federal del trabajo, integración de equipos de trabajo.
*actividades*:
- llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección, apegándose a los perfiles establecidos y al
proceso correspondiente, asegurándose contar con el 100% de la estructura autorizada de la sucursal.
cumplir con los tiempos de cobertura de vacantes correspondientes al nível de la misma.
- asesorar en toda etapa del proceso de rys hasta la contratación, a las sucursales que les corresponden.
- realizar la contratación de personal de acuerdo a los lineamientos establecidos.
- digitalizar expedientes de nuevo ingreso y subirlos a la red de rh
asegurándose se envíe completo y correcto, incluye expedientes de las sucursales que estén bajo su
responsabilidad.
- viajar, cuando se requiera y/o sea solicitado por la coord.
nacional de reclutamiento y selección, en
apoyo en el proceso de reclutamiento y selección a las gerencias de sucursales cuando éstas
presenten más de 5 vacantes.
- entrega de uniformes a colaboradores de nuevo ingreso y reposiciones masivas, así como herramientas
de trabajo (faja, guantes, gorras, gafete, calzado de seguridad), así como control de stock de uniformes
en sucursales base.
- confirmación de periodos de prueba a auxiliar de uniformes operativos
- envío quincenal de tarjeta de uniformes a auxiliar de uniformes operativos
- asegurarse que todo colaborador de nuevo ingreso de la plaza base tome inducción en su primer día de
trabajo.
- presentar al colaborador de nuevo ingreso en la suc.
base con el equipo de trabajo.
- "acompañamiento al nuevo ingreso" onboarding y evaluación de desempeño en sucursal base
- realizar proceso y seguimiento de terminación de relación laboral apegándose a lo establecido, en la
sucursal base y apoyo a sucursales bajo su responsabilidad.
- informar de inmediato a la coordinación de relaciones laborales nacional los casos de renuncias o
abandonos que se convierten en caso problema para que se brinde la atención correspondiente hasta
concluir el proceso sin llegar a demandas laborales.
- seguimiento con gerencia de sucursal base de demandas laborales con los abogados asignados a la
misma.
- seguimiento a bajas de imss de personal que quede vigente después de su baja en nómina por trámites
de ipp, itc o que sea por apoyo de la empresa por cirugías pendientes en la plaza base.
- seguimiento mensual a indicadores de rotación y ausentismo
- brindar asesoría al líder inmediato para retroalimentación y sanción correspondiente a los colaboradores
con base al código de conducta (sanción que debe aplicar líder inmediato).