*¿quiénes somos?*
somos una empresa mexicana del segmento retail de lujo, líder en la confección y comercialización de ropa formal. Nos encontramos en constante desarrollo y crecimiento, buscando siempre al mejor talento para aprovechar todas sus capacidades.
*buscamos a nuestro próximo coordinador de recursos humanos.*
*objetivo*
apoyar en la gestión e implementación de los servicios y procesos del área de talento humano (atracción y retención del talento, capacitación y desarrollo, comunicación interna, administración del personal y bienestar)
*requisitos*
- *experiência mínima reciente de 3 a 5 años en la posición.*:
- licenciatura en psicología, administración o afín.
- manejo de lft,.
- uso de erp.
- autogestiónale.
*responsabilidades*:
coordinación del departamento retail y corporativo:
- *1. Reclutamiento y selección*:
- identificar necesidades de personal junto con las áreas solicitantes.
- identificar necesidades de personal junto con las áreas solicitantes.
- publicar vacantes en los medios adecuados y gestionar la atracción de talento.
- coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y socioeconómicas.
- presentar ternas finales y dar seguimiento al proceso de contratación.
*2. Pre nómina e incidencias*
- verificar la correcta aplicación de movimientos en el sistema (percepciones y deducciones).
- asegurar que la información esté completa y validada en los plazos establecidos.
- coordinar con finanzas o nómina la resolución de errores o ajustes.
*3. Administración de personal (altas, bajas y movimientos)*
- publicar vacantes en los medios adecuados y gestionar la atracción de talento.
- coordinar evaluaciones psicométricas, técnicas y socioeconómicas.
- presentar ternas finales y dar seguimiento al proceso de contratación.
- gestionar altas, bajas, reingresos y cambios de puesto en sistemas internos y ante el imss/infonavit.
*4. Relaciones laborales*
- dar seguimiento a incidencias disciplinarias, actas administrativas y sanciones.
- atender y canalizar conflictos laborales internos.
- participar en negociaciones o gestiones ante la autoridad laboral (si aplica).
- fomentar un clima laboral positivo y relaciones respetuosas entre colaboradores y líderes.
- coordinar la comunicación de políticas, reglamentos y lineamientos internos.
*5. Reportes y seguimiento de indicadores*
- elaborar reportes de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes y plantilla activa.
- monitorear indicadores clave de talento humano y proponer acciones de mejora.
*6. Apoyo general al área de talento humano*
- participar en auditorías internas o externas de recursos humanos.
- apoyar en la implementación de políticas, programas y proyectos del área (evaluaciones, desarrollo, capacitación, etc.).
- garantizar la confidencialidad y resguardo adecuado de la información del personal.
- elaborar y controlar expedientes del personal (físicos y digitales).
- generar contratos, cartas y documentación laboral requerida.
- asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y normativos en todos los movimientos.
*ofrecemos*:
- percepción económica de $20,000.00 a $ 25,000.
- prestaciones de ley.
- caja de ahorro.
- descuento en eventos (conciertos, teatro, etc.).
- descuento en análisis médicos de laboratorio.
- descuento en clases de inglés.
- descuentos y precios preferenciales en la marca.
*zona de trabajo y jornada laboral*
- *iztacalco, cdmx. (100% presencial)*:
- *l a v: 8:00 a 18:00 hrs.*
*postulate o envia tu cv al 56 34204068*
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
beneficios:
- caja de ahorro
- descuentos y precios preferenciales
lugar de trabajo: on the road