Funciones especificas:
- desarrollar e implementar estrategias, políticas y programas de rrhh que se alineen con las metas y objetivos de la organización.
- gestionar y administrar los programas de prestaciones de los empleados, incluidos el seguro médico, los planes de jubilación y las políticas de permisos.
- desarrollar y aplicar sistemas de gestión del rendimiento, incluidos el establecimiento de objetivos, las evaluaciones del rendimiento y los planes de desarrollo de los empleados.
- proporcionar orientación y apoyo a directivos y empleados en asuntos relacionados con los rrhh, incluidas las relaciones con los empleados, las medidas disciplinarias y la resolución de conflictos.
- desarrollar y aplicar programas de formación y desarrollo para mejorar las competencias de los empleados y promover el crecimiento profesional.
- garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales, incluida la igualdad de oportunidades de empleo y la acción afirmativa.
- gestionar las relaciones con los empleados, incluidas la tramitación de reclamaciones, la realización de investigaciones y la resolución de conflictos.
- supervisar la estructura de remuneración y beneficios, garantizando la competitividad y la alineación con las normas del sector.
- dirigir y gestionar un equipo de profesionales de rr.hh., proporcionándoles orientación, formación y oportunidades de desarrollo.
escolaridad y manejo de programas:
- licenciatura en recursos humanos, administración empresas o un campo relacionado. Se prefiere un máster.
- es muy deseable contar con una certificación profesional en rrhh (por ejemplo, phr, sphr).
- profundo conocimiento de la legislación laboral, la normativa y las mejores prácticas de rrhh.
experiência laboral:
- mínimo de 7-10 años de experiência progresiva en rrhh, incluyendo al menos 3-5 años en un puesto directivo o de liderazgo.
- experiência en el desarrollo y la aplicación de estrategias y programas de rrhh.
- experiência demostrada en la dirección y gestión de un equipo de profesionales de rrhh.
- conocimiento profundo de los programas de retribución y prestaciones.
- excelentes dotes de comunicación escrita y verbal.
- conocimiento y comprensión sólidos de los principios, prácticas y procedimientos de rrhh.
- excelentes dotes de liderazgo y gestión, con capacidad para motivar e inspirar a un equipo.
- sólidas aptitudes interpersonales y de comunicación, con capacidad para entablar relaciones e interactuar eficazmente con empleados de todos los níveles de la organización.
- capacidad analítica y de resolución de problemas, con habilidad para identificar tendencias, analizar datos y desarrollar soluciones.
- capacidad para trabajar en un entorno rápido y dinámico, gestionando múltiples prioridades y cumpliendo los plazos.
- sólidas normas éticas y profesionales, con capacidad para manejar información sensible y confidencial.
- dominio de los sistemas hris y otras aplicaciones informáticas relacionadas con los recursos humanos.
- capacidad para adaptarse al cambio y adoptar la innovación en las prácticas de rrhh.
- cualificaciones requeridas
lenguaje:
- ingles 90%
sueldo: $75,000.00 - $100,000.00 al mes
beneficios:
- estacionamiento de la empresa
- seguro de gastos médicos mayores
- servicio de comedor con descuento
- vales de despensa
pregunta(s) de postulación:
- nível de ingles que maneja?
experiência:
- director de recursos humanos: 3 años (obligatorio)
- recursos humanos: 8 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial