Descripción del puesto:
ingeniero de mantenimiento industrial colabora en el desarrollo de procesos de manufactura para el área de ingeniería, implementando proyectos de mejora continua para mejorar las áreas de producción.
obligaciones y responsabilidades esenciales:
* desarrolla procesos de manufactura robustos, ayudas visuales, métodos/instrucciones de trabajo, planes de retrabajo, resuelve problemáticas a través de técnicas de ingeniería.
* apoya la ejecución de protocolos de validación (iq, oq, pq).
* da soporte en las primeras corridas en producción.
* asiste en el seguimiento a los ncmr/capas y lograr el cierre a todas las acciones en tiempo y forma.
* participa en el diseño de equipos de ensamble, estaciones de trabajo ergonómicas, fixturas y herramentales para ensamble y subensambles.
* contribuye al cumplimiento de los objetivos establecidos.
* participa en proyectos de mejora continua en conjunto con opex (excelencia operacional).
* mantiene la documentación (gmp) acorde a los lineamientos de iso13485, fda y otras regulaciones aplicables a los procesos de manufactura.
* se apega a los procedimientos y estándares de operación (sop) de las funciones de ingeniería de manufactura.
* plantea, controla y da seguimientos a proyectos, utilizando técnicas de manejo de proyectos como wbs.
* desarrolla, implementa y da seguimiento a proyectos de productividad enfocados en mejorar la eficiencia en la línea de producción.
* desarrolla, implementa y da seguimiento a proyectos de reducción de scrap que mejoren el costo del producto terminado.
* identifica necesidades y justifica la inversión de capital (capex) para el reemplazo o incorporación de nuevas tecnologías que optimicen la eficiencia y la productividad, garantizando la seguridad de los colaboradores.
requisitos mínimos:
* título universitario en ingeniería mecánica, electrónica, informática o afín.
* experiencia en mantenimiento industrial y/o fabricación de dispositivos médicos.
ventajas del cargo:
la oportunidad de trabajar en un entorno dinámico y desafiante, donde se pueden desarrollar habilidades y conocimientos en un campo en constante evolución. Además, se ofrece un paquete salarial competitivo y una política de beneficios atenta a las necesidades de los empleados.
otras ventajas:
el acceso a formación continua y capacitación para mantener y mejorar las habilidades profesionales. La oportunidad de trabajar en equipo con colegas apasionados y comprometidos con la excelencia. La posibilidad de contribuir al éxito de una empresa líder en su sector.