*propósito del puesto*garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, la normatividad interna y los procesos administrativos del personal, asegurando una relación laboral sólida, justa y en conformidad con las leyes vigentes.el laborista del área de talento humano tiene como propósito prevenir riesgos legales, asegurar prácticas laborales correctas y brindar soporte especializado en materia laboral, fortaleciendo la confianza, transparencia y legalidad en las relaciones de trabajo.su gestión contribuye directamente a la estabilidad organizacional, la protección de la empresa y el bienestar de los colaboradores.*responsabilidades y funciones principales*1.cumplimiento legal y normativo*- asegurar que todos los procesos de contratación, terminación y movimientos laborales cumplan con la ley federal del trabajo y demás disposiciones aplicables.- elaborar y revisar contratos individuales, convenios, actas administrativas y documentación laboral.- mantener actualizados los expedientes del personal conforme a los lineamientos legales y de auditoría.- vigilar el cumplimiento de normas de seguridad e higiene en coordinación con el área correspondiente.*2.relaciones laborales*- atender, mediar y resolver conflictos laborales internos, aplicando un enfoque conciliador y preventivo.- participar en negociaciones, conciliaciones o inspecciones laborales ante la secretaría del trabajo o instancias oficiales.- representar a la empresa ante autoridades laborales cuando sea requerido, con apoyo del área jurídica.- elaborar reportes y bitácoras de incidencias laborales y medidas correctivas.*3.administración y control laboral*- controlar movimientos de altas, bajas y modificaciones de empleados en coordinación con el área de nómina y administración.- supervisar el correcto cálculo de liquidaciones, finiquitos y pagos laborales conforme a ley.- apoyar en la actualización de tabuladores, reglamentos internos y políticas laborales.- elaborar informes laborales mensuales con indicadores clave para la gerencia de talento.*4.auditorías y documentación*- preparar y mantener la documentación legal requerida para auditorías internas o externas.- asegurar que los expedientes laborales estén completos, digitalizados y firmados.- verificar el cumplimiento de procesos internos conforme a las políticas de recursos humanos y lineamientos de dirección general.*5.asesoría y actualización legal*- brindar asesoría laboral a las áreas de talento humano, operaciones y dirección sobre temas legales, contratos, despidos y regulaciones.- mantenerse actualizado en reformas laborales, fiscales y de seguridad social.- proponer mejoras continuas en los procesos administrativos y legales para minimizar riesgos laborales.*requisitos del perfil*- *formación académica*:licenciatura en derecho, relaciones industriales, administración de personal o afín.deseable especialidad o diplomado en derecho laboral o relaciones laborales.- *experiência*: mínimo 3 a 5 años de experiência en áreas laborales, recursos humanos o jurídico-laborales.experiência en empresas del sector retail, industrial o corporativo, con manejo de personal operativo y administrativo.*conocimientos técnicos*:- ley federal del trabajo, imss, infonavit y normas laborales vigentes.- contratos, convenios, actas y reglamentos internos.- procesos de despido, renuncia y liquidación.- relaciones laborales y conciliación.- elaboración de reportes y auditorías.- coordinación con áreas de nómina y administración.*competencias clave*:- ética, confidencialidad y responsabilidad profesional.- comunicación clara y asertiva.- capacidad de análisis jurídico y resolución de problemas.- trabajo en equipo y colaboración transversal.- organización y seguimiento puntual.- toma de decisiones bajo presión.- actualización constante y criterio legal.*relaciones internas y externas*-internas*: gerente de talento y desarrollo organizacional, coordinador de reclutamiento, administración, finanzas, dirección general y operaciones.*-externas*: secretaría del trabajo y previsión social, imss, infonavit, despachos jurídicos, consultores laborales y auditores externos.*impacto en la organización*el laborista garantiza la estabilidad jurídica y laboral de la empresa, minimizando riesgos, fortaleciendo la confianza entre colaboradores y dirección, y asegurando una gestión humana, ética y profesional del capital humano.su desempeño impacta directamente en:- prevención de conflictos laborales.- cumplimiento de auditorías y normas legales.- protección institucional ante sanciones o litigios.- fortalecimiento de la cultura de legalidad y respeto dentro de la empresa.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminadosueldo: $19,* - $20,* al mesbeneficios:- vales de despensalugar de trabajo: empleo presencial