Apoyo en procesos de evaluación de desempeño, atracción de talento y planes de desarrollo.
cultura y comunicación interna
desarrollo de campañas de comunicación para fortalecer el compromiso de los colaboradores.
implementación de experiencias enfocadas en momentos clave del ciclo laboral, con base en tendencias de mercado.
compensaciones y estructura organizacional
participación en el diseño y análisis de estructuras organizacionales, incluyendo impactos y costos.
seguimiento a movimientos de personal (altas, bajas, promociones, transferencias).
apoyo en procesos de compensación y construcción de presupuestos.
cumplimiento y auditorías
seguimiento a auditorías y cierre de observaciones en tiempo y forma.
consolidación de descripciones de puesto y aseguramiento de segregación de funciones.
eventos corporativos y logística
coordinación logística y operativa de planeaciones estratégicas, capacitaciones y reuniones de equipo.
gestión de proveedores, reservas, montaje y materiales.
control de listas de asistencia y necesidades especiales.
gestión administrativa y financiera
solicitud, gestión y seguimiento de pagos relacionados con eventos y actividades del área.
registro y monitoreo del avance de la estrategia de recursos humanos en las áreas de negocio asignadas.
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