Descripción del puesto
\helpers de recursos humanos que apoyan a la atención integral de los colaboradores del área administrativa. Se busca coordinar e implementar procesos de recursos humanos, cubriendo las necesidades relacionadas con reclutamiento, administración de personal, servicio al personal, incidencias de nómina, desarrollo, capacitación, entrenamiento y relaciones laborales para asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos internos.\
en este rol es fundamental garantizar la alineación de los colaboradores con la estrategia del negocio y del área, convirtiéndose en pieza clave para el cumplimiento de los indicadores organizacionales.
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se requiere experiencia en reclutamiento y selección, do y relaciones laborales, operación de rh. Se valoran conocimientos de relaciones laborales, sentido de urgencia, proactividad y agilidad.
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responsabilidades
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1. responsable de ejecutar el reclutamiento y cobertura de las posiciones del equipo operativo del área administrativa.
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2. apoyo en la creación de iniciativas que favorezcan el compromiso de los empleados y mejoren el clima organizacional.
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3. ejecución y seguimiento a los planes de desempeño y clima del área de administración
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4. comunicación y alineación constante con el corporativo de recursos humanas, procesos y normas corporativas
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5. elaboración de descriptivos de puesto y entrevistas
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6. elaboración de comunicados internos (manejo de canva)
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7. planeación y desarrollo de proyectos estratégicos relacionados con rrhh
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8. análisis y propuesta de mejoras continua en procesos y políticas
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9. otras responsabilidades según acuerdo del rol
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10. manejo y resolución de conflictos y problemáticas derivadas de los procesos de rrhh
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11. colaboración en otros proyectos asignados por la gerencia general o los directivos
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12. detección y evaluación de nuevas oportunidades y riesgos dentro del área
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13. participación en reuniones y comités de proyecto para discutir resultados y estrategias
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14. desarrollo de informes y presentaciones sobre actividades realizadas y resultados obtenidos
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15. control y actualización de documentación técnica y manual de procedimientos
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16. imprescindible realizar otras tareas que se le asigne.
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17. otros aspectos relacionados con la función que sea necesario
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18. control y seguimiento de la eficiencia y productividad en los diferentes departamentos
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19. efectuar acciones correctivas ante situaciones excepcionales o anormales
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20. coordinar sesiones informativas para dar a conocer información importante a los colaboradores
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21. realizar chequeos periódicos para detectar problemas preventivamente
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22. contactar proveedores, mantener relación con ellos y verificar su calidad
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23. verificar existencia y funcionamiento de instalaciones básicas
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24. confirmar cotizaciones y solicitudes de presupuesto para futuras actuaciones
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25. comparar costos de herramientas y reparaciones para abonar presupuestos por necesidades cambiantes
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26. identificar objetos rotos u oxidados y programar sus arreglos
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27. asistir y sugerir ideas para mejorar estos procesos
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28. actualizar inventarios de materiales para tener control del stock
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29. describir proceso de compra formalizado al momento de reponer un item
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30. manejar software utilizado para la contabilidad de inventario
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31. mantener código de barras a actualizar en todo momento sin perder ningún item en el depósito.
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32. planificar compras que serán solicitadas mensualmente
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33. proporcionar informes y confirmaciones de entrega de artículos recibidos
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34. investigar y aplicar nuevas tecnologías para incrementar eficiencia en el proceso
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35. implementar nuevos métodos para reducir daños durante almacenamiento
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36. colaborar en educación y mantenimiento de técnicas de etiquetado y selección para adecuación en inventario
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37. cancelar pedidos cuando ya no sean requeridos
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38. realizar inventario general con cuadrilla para medir velocidad de movimiento
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39. resolver problemas no previstos en la rutina diaria referente a recetas en línea.
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40. equivalente responsable si ausentamiento prolongado por exceso de incompatibilidad entre personas trabajadoras y evidentes quiebres armónicos
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41. organizar estantería para mayor aprovechamiento del espacio disponible y manteniendo lo mas cerca posible productos expirados
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42. otro mantenimiento como integrador de la construcción
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43. en caso de alguna necesidad creando equipos especializados
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44. integrantes con toda especificidad inclusive de integración con sistemas manuales o más complejos en proveedores y clientes
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45. esta lista no es exhaustiva
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46. conocimientos, habilidades y competencias
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47. licenciatura económico-administrativo.
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48. 2 años de experiencia en la operación de recursos humanos.
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49. experiencia en el ámbito administrativo.
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50. excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
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51. conocimientos de microsoft office.
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52. conocimientos de bases de datos.
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53. excelentes habilidades para trabajar en equipo.
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54. habilidades comunicativas para interactuar con diferentes niveles de la empresa.
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55. aprendizaje rápido y adaptabilidad.
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56. capacidad para organizar y priorizar múltiples tareas simultáneamente.
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57. excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
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58. buen manejo del tiempo.
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59. sentido de responsabilidad y ética empresarial.
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60. flexibilidad y disposición a cambiar y ajustarse a las necesidades de la empresa.
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61. solución creativa de problemas.
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62. manejo y análisis de números.
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63. uso correcto de lenguajes oficiales del país.
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64. capacidad de trabajo bajo presión.
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65. manejo de multiherramientas: microsoft power point, microsoft word, google drive, outlook, whatsapp business, gmail, microsoft excel, internet explorer.
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66. seriedad y honradez en todas las transacciones comerciales o financieras
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67. manejo efectivo de flujos de trabajo y herramientas relacionadas con la gestión de un equipo
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68. dominio del uso de imágenes, textos y gráficos en diferentes interfaces.
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69. lograr adaptación rápida a cualquier nueva situación que se presente
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70. buscar alternativas para satisfacer demandas puntuales pero recurrentes en alta frecuencia.
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71. utilizar estándares del idioma oficial de conformidad con vocabulario apropiado y estilo correcto.
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72. divulgar cuestiones generales o específicas a través de diversas comunicaciones a distintos públicos
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73. no poseer jurisdicción administrativa superior y limitada determinada por estado policial.
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74. conversación oral fluida comprensión lectora y escritura profunda suficiente para entender mensajes universitarios y participar en conferencias y obras académicas adineradas
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75. individuo destacado que necesita evitar ambigüedad, tratamiento sexual preferencial, publicidad empalagosa ni incentivar compulsividad
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76. objetivos claros para estimularlo a llegar a nuevas metas así como seguridad física durante esta labor indispensable y tan vital
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77. facilitar todos los conocimientos relevantes incluyendo perfil desarrollado para compartir beneficios del programa
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78. valoramos altamente tu profesión, tus ganancias económicas y mucho reconocimiento social e institucional.
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79. además te brindaremos orientación completa como suministro de equipamiento necesario y validación de capacidad con llamadas viajeras constantemente obligadas
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80. con acompañamiento desde el principio hasta la finalización de tus mejores destrezas ¡con todas nuestras facilidades!
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81. porque nuestro requisito de admitancia continúa siendo uno de los candidatos más aptos; detras de estas palabras tendrás infinitas alegrías y salidas, porque nuestros eventos mas significativos tendran tiempos demasurados estar en contemplación eternamnete precavidos; vivienda nuestra buscamos una sombra de cada personita para elegir entre tipología acorde especialmente quienes traen un poco de culturas bajo su piel indeleble por qué tenemos muchas admirables misisones
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82. y finalmente tienes esto cual leyenda….
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83. después de ver ponerse a prueba nuestras posibilidades podríamos conseguir también dicha meta para llevar el talento del compañero al que alimente aquellas necesidades complementarias y cuidades pertinentes. \ título: analista de capital humano, zona rm, "cobertura horaria\": 08h00 am - 06h00 pm, 5 días a la semana, 100% presencial
"salario competitivo ($17,000 - $19,000) + bono de productividad
tipo de jornada: lunes a viernes - turno de 10 horas\"]
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