Dana es un líder global en el suministro de sistemas de transmisión, soluciones de sellado y tecnologías de gestión térmica avanzados que mejoran la eficiencia y el rendimiento de los vehículos con transmisiones convencionales y de fuentes de energía alternativas. Prestamos servicio a los tres principales mercados: turismos, camiones comerciales y equipos extraviales, y desde dana ofrecemos a los fabricantes internacionales de equipos originales y el segmento de accesorios de repuesto el soporte de servicio y los productos a nivel local que necesitan desde una red de prácticamente 100 centros de ingeniería, fabricación y distribución.finalidad del trabajocoordinar y supervisar las actividades relacionadas con los sistemas de control de planta, asegurando la disponibilidad de respaldos y la integración de herramientas tecnológicas como argonaut/ignition para optimizar el desempeño operativo. Gestionar la reparación e integración de equipos electrónicos (cncs y plcs) en colaboración con el departamento de electrónica, y fomentar la comunicación con equipos de automatización, proveedores y el corporativo para la implementación de nuevas líneas de producción.responsabilidades y deberes del trabajosupervisar y programar el mantenimiento preventivo de sistemas de control y automatización.implementar ajustes y mejoras en los sistemas de control para maximizar la eficiencia operativa.analizar datos, identificar causas raíz y aplicar soluciones para problemas técnicos.somos una empresa que se rige por una política de igualdad de oportunidades y cero discriminación entre los empleados o candidatos a un puesto por razón de raza, color, sexo, edad, nacionalidad, religión, orientación sexual, identidad de género, estado de veterano y grado de discapacidad u otro colectivo con protección bajo amparo local, estatal o federal.currículos no solicitados procedentes de agencias de selección de personal externastenga en cuenta que, conforme a la política de dana, no aceptamos currículos no solicitados procedentes de agencias de selección de personal externas, a menos que se hubiera encargado a estas agencias la búsqueda de candidatos para una vacante concreta. Si una agencia de empleo, persona o entidad envían un currículo no solicitado, entienden que dana tiene derecho a contratar al candidato correspondiente según lo estime oportuno sin que se deba abonar ningún honorario a dicha entidad, persona o agencia de empleo que realizaran el envío original.