Posición confidencialposiciónvacante : gerente de entrenamiento y nuevos productosubicación : cuautitlán izcalli / office scheme : presencialnivel de la posición : gerente seniorfunción : entrenamiento y producto / sector : automotrizreponsabilidades*es el responsable de diseñar e implementar un nuevo proceso de capacitación y desarrollo enfocado en técnicos, así como un nuevo camino para dar soporte a ventas de soluciones y ventas de refacciones a dealers, clientes y personal interno. *administrar, desarrollar, coordinar, evaluar y negociar (con usa y proveedores) el proceso de capacitación técnica de acuerdo a las necesidades de los clientes, personal técnico de la red de distribuidores y personal de international. *dirige y administra la operación del centro de capacitación, gestionando el presupuesto y la operación con proveedores, para asegurar la impartición de capacitaciones y eventos en el centro de capacitación para consolidarlo como factor determinante en la venta de unidades. *se encarga de administrar el proceso de compra de herramientas y software de los distribuidores y clientes para que cumplan con los estándares de international. Coordina el soporte técnico a la red de distribuidores international a través del seguimiento de los casos y es el enlace con personal técnico del corporativo en us y con los proveedores en méxico para dar una pronta respuesta. *es coordinador para la certificación de la red international en las plataformas con proveedores. Es el responsable de diseñar y presentar la nueva generación de la preparación de los proyectos de nueva creación antes de salir al mercado y durante el tiempo que defina la organización contemplando unidades, motores, transmisiones, ejes o cualquier otro componente nuevo en el mercado o en nuestros productos, tiene ingerencia en areas de refacciones, ingenieria, diseño, producto, capacitación, literatura, herramientas y desarrollo de distribuidores. *los procesos que abarca durante un proyecto son: aprobación de un proyecto, plan de entregables, programa de capacitación, herramientas y equipo, procedimientos de reparación, mantenimiento y garantias asi como el infant care de refacciones. Es responsable por el desarrollo de una estrategia corporativa para la atracción, desarrollo y retención de técnicos a través de acciones específicas, de forma que reduzca al mínimo la rotación en la red. Busca el desarrollo y utilizaci´n de canales actuales y nuevos de capacitación. Es responsable deluso de los recursos al máxicmo. Responsable de ejecutar el concurso de técnicos para méxico y latam.requisitos*5 a 8 años de experiencia en la industria automotriz de camiones / proveeduría*inglés capaz de mantener conversaciones de negocio*deseable experiencia en giros industriales, camiones o automotriz*habilidad en relaciones humanas, planeación y organización. Administración de proyectos. Manejo de presupuesto y gestión de áreas involucradas. Desarrollo e implementación de proyectos, programas de capacitación de adultos. Enfoque al cliente y satisfacción de necesidades