Enlace patrimonial svc, s.a de c.v. – reclutador de recursos humanos
empresa con 19 años de experiencia en asesoría y gestión de pensiones que solicita reclutador de recursos humanos para integrarse a su equipo. Buscamos una persona organizada, proactiva y orientada a resultados, que participe activamente en la atracción y selección de talento para las distintas áreas de la empresa.
responsabilidades
* publicar vacantes en plataformas de empleo y redes sociales.
* realizar filtro curricular y entrevistas iniciales.
* coordinar entrevistas con líderes de área.
* dar seguimiento a procesos de reclutamiento y contratación.
* integrar expedientes de nuevos ingresos.
* apoyar en proyectos y actividades del área de recursos humanos.
* llevar controles de asistencia, vacaciones y controles internos que competen al departamento de rh.
requisitos
* licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (trunca o concluida).
* experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección.
* buena comunicación verbal y escrita.
* organización y seguimiento a procesos.
* manejo de paquetería office.
ofrecemos
* sueldo fijo de $14,000 mxn.
* estabilidad laboral.
* crecimiento profesional dentro del área de rh.
* ambiente de trabajo profesional.
horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. – coffe break + 1 hora de comida – zona chapultepec.
etn y turistar – analista de reclutamiento y selección
somos una línea de autobuses de lujo. Desempeñará funciones de reclutamiento operacionales y mandos medios.
requisitos:
* escolaridad: lic. en psicología, administración o afín.
* experiencia: reclutamiento y selección, entrevista por competencias (metodología star).
* conocimiento en estrategias de reclutamiento masivo y campo.
* manejo de pruebas psicométricas y despacho de expedientes.
funciones:
* reclutamiento de perfiles operativos y mandos medios.
* reclutamiento foráneo.
* diseño y publicación de vacantes.
* proceso de incorporación.
* trabajo en campo y oficina.
* interpretación de psicometría y elaboración de reportes.
* entrevista por competencias y manejo de expedientes.
* gestión de conflictos.
ofrecemos:
* prestaciones de ley.
* horario de lunes a viernes.
* seguro de vida y apoyo por defunción.
* capacitación y caja de ahorro.
* cortesía de viaje y cotización al 100% ante imss.
condiciones:
* tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
* sueldo: a partir de $13,000 mxn al mes.
* beneficios: descuentos y precios preferenciales, horarios flexibles, opción a contrato indefinido, programa de referidos, seguro de vida.
* tipo de jornada: lunes a viernes, rotativo, turno de 8 horas.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
generalista de recursos humanos (reclutador) – coeficiente comunicaciones
empresa dedicada al sector de telecomunicaciones con más de 10 años de experiencia.
requisitos del puesto
* licenciatura trunca o en curso (deseable).
* experiencia: reclutamiento y selección 2 años (deseable).
* conocimientos en reclutamiento, selección y administración de personal.
responsabilidades del puesto
* diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales.
* evaluar y seleccionar cv y cartas de presentación.
* realizar entrevistas telefónicas, skype y presencial.
* solicitar referencias y recibir documentación de nuevos colaboradores.
* programar día de ingreso y realizar inducción a la empresa.
* capacitaciones y movimientos en la plataforma idse.
* elaboración de contratos y registro de asistencia, incidencias, vacaciones.
* seguimiento con finiquitos, renuncias, bajas y programas de integración.
prestaciones y beneficios adicionales
* su salario mensual: $13,000 mxn libres.
* contrato permanente.
* horas de trabajo de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 6:00 p.m.
* zona de trabajo: zapopan.
* prestaciones de ley, seguro de vida y gastos médicos.
* modalidad presencial.
* oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
reclutador / auxiliar de recursos humanos corporativo – sílex
modalidad mixta (oficinas corporativas y planta de comedor industrial). La posición requiere disponibilidad para laborar 3 días en oficinas corporativas y 3 días en planta de comedor industrial.
objetivo del puesto
* ejecutar procesos de atracción de talento en campo y oficina.
* asegurar la cobertura oportuna de vacantes y el correcto control administrativo del personal.
responsabilidades principales
* reclutamiento y selección en oficina y campo.
* publicación de vacantes en medios autorizados.
* evaluación, análisis y reporte de pruebas psicométricas.
* toma de referencias laborales previa a la contratación.
* captura de ingresos en sistema.
* seguimiento y actualización de base de datos de psicometrías.
* revisión periódica de expedientes físicos y digitales.
* elaboración de expediente espejo y archivo de documentación.
* control de uniformes, gafetes y periodismo mural.
* aplicación de encuestas de clima laboral y entrevistas de salida.
* participación en ferias de empleo y eventos internos y externos.
* elaboración y envío de reportes semanales al jefe directo.
* reportar desviaciones, incidencias o riesgo al jefe de recursos humanos.
requisitos
* escolaridad: licenciatura concluida en psicología, recursos humanos, administración o carrera afín.
* experiencia mínima 2 años en reclutamiento operativo y/o auxiliar de recursos humanos.
* disponibilidad para trabajo en campo y traslados entre corporativo y planta.
* manejo de paquetería office de nivel intermedio.
* capacidad de análisis, seguimiento y control administrativo.
ofrecemos
* estabilidad laboral dentro de un corporativo sólido.
* salario competitivo de $12,000 mensuales.
* prestaciones de ley y prestaciones superiores.
* dos días de trabajo remoto al mes.
* desarrollo profesional y aprendizaje continuo.
* ambiente de trabajo estructurado, profesional y colaborativo.
condiciones
* tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.
* sueldo: $10,000 - $12,000 al mes.
* beneficios: caja de ahorro, opción a contrato indefinido, uniformes gratuitos.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
reclutador regional
objetivo del puesto
* diseñar e implementar estrategias de reclutamiento para cubrir las vacantes según la plantilla institucional.
competencias del puesto
* proactivo, creativo, íntegro, comunicación afectiva, negociación.
responsabilidades
* identificación y reclutamiento de promotores de crédito, cajeras, auxiliares administrativos, gestores de cobranza y gerentes de sucursal.
* masificar fuentes de reclutamiento para el cubrimiento de vacantes en tiempo.
* entrevista por competencias (metodología star).
* diseño de campañas para mejorar cobertura.
* actividades administrativas (credenciales, uniformes, actividades propias del área).
perfil del puesto
* escolaridad: licenciatura en psicología o economía administrativa.
* estudios complementarios: curso o diplomado de reclutamiento 4.0 (deseable).
* edad mínima 28 años.
* experiencia mínima 3 años en reclutamiento en campo, 4.0 y entrevistas por competencias (metodología star).
* compensación económica: salario base + prestaciones de ley + viáticos (sumar prestaciones superiores a los 90 días).
* software: correo y office 365.
horarios
* lunes a viernes de 9:00 a.m. a 7:00 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.
sucursales a atender
* zapotlanejo
* tepatitlán
* san juan de los lagos
reclutador(a) de personal – empresa de promotoría y publicidad
horario laboral
* lunes a viernes de 9:30 a.m. a 5:00 p.m.
* sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. (home office).
actividades principales
* búsqueda de personal en diferentes fuentes de reclutamiento.
* asistencia a ferias de empleo.
* recopilación de información de aspirantes.
* llamadas para agendar citas y entrevistas.
* entrevistas telefónicas y presenciales.
reclutador 100% campo
requisitos
* bachillerato truncado o concluido.
* experiencia en atención al cliente.
ofrecemos
* prestaciones de ley.
* capacitación pagada.
* uniformes gratuitos.
* descuentos en servicios médicos y entretenimiento.
reclutador – empleos en guadalajara
requisitos
* escolaridad: licenciatura en psicología, administración o carrera afín.
* experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.
* disponibilidad para viajar.
funciones
* reclutamiento, selección y contratación de personal.
* entrevistas profundas para validar riesgos de perfil o comportamientos.
* encargado del proceso de onboarding.
* reportes mensuales de kpi de rotación, perfilamiento y fuentes de reclutamiento.
* elaboración de planes de acción sobre reclutamiento, rotación y ausentismo.
* coordinación de procesos acorde al tipo de vacante.
* elaboración de expedientes de nuevos ingresos.
* captura, control y revisión de altas en el sistema interno.
* entrega de uniformes y epp.
ofrecemos
* prestaciones de ley.
* fondo de ahorro y caja de ahorro.
* seguro de vida.
* bono de productividad mensual basado a objetivos.
* bono de puntualidad mensual.
reclutador
requisitos
* escolaridad: licenciatura en trabajo social, administración o carrera afín.
* experiencia mínima 6 meses en reclutamiento.
* manejo de bolsas de trabajo, como occ, indeed, linkedin, facebook.
* disponibilidad para viajar.
actividades
* manejo de fuentes de reclutamiento.
* reporte y manejo de kpis de reclutamiento.
* selección de candidatos según perfil requerido.
* armado de expedientes y recepción de documentos.
* entrevista por competencias.
* envío y manejo de reportes.
horario
* lunes a viernes de 9:00 a.m. a 7:30 p.m.
* tipo de puesto: tiempo completo.
* sueldo: $14,000 - $18,000 al mes.
* beneficios: descuento de empleados, descuentos y precios preferenciales, opción a contrato indefinido, programa de referidos, servicio de comedor y servicio de comedor con descuento.
* tipo de compensaciones: bono de asistencia, permanencia, productividad y puntualidad.
importante empresa del sector solicita reclutador(a)
requisitos
* disponibilidad para viajar.
* experiencia mínima de 2 años en reclutamiento y selección de personal.
* preferente haber manejado hc superior a 200.
* conocimiento en perfiles de logística.
* conocimiento en elaboración de reportes.
* manejo de excel básico.
* manejo de success factor.
funciones
* reclutamiento, selección y contratación de personal.
* entrevistas profundas para validar riesgos de perfil o comportamientos.
* encargado del proceso de onbording.
* reportes mensuales de kpi rotación / perfilamiento / fuentes de reclutamiento.
* elaboración de planes de acción reclutamiento, rotación y ausentismo.
* coordinación de procesos acorde al tipo de vacante.
* elaboración de expedientes de nuevos ingresos.
* captura, control y revisión de altas en el sistema interno.
* entrega de uniformes y epp.
ofrecemos
* prestaciones de ley.
* fondo de ahorro.
* caja de ahorro.
* seguro de vida.
* bono de productividad mensual base a objetivos.
* bono de puntualidad mensual.
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