Administrar los procesos de reclutamiento y selección, formación, compensación, comunicación interna y relaciones laborales.
apoyar y realizar tareas especializadas y administrativas en los programas o en las áreas de recursos humanos designados.
responsable de proporcionar apoyo de alto nivel en la administración de un programa de recursos humanos.principales funciones del puesto- da seguimiento al cumplimiento del plan de cobertura de vacantes y genera kpi's de ta.
- procesa cambios en workday y es capaz de detectar inconsistencias en el proceso.
- coadyuva con el gerente de rh en el seguimiento a la inducción a nuevos empleados, asegurando su correcta integración a la organización.
- da seguimiento a resultados, analiza cumplimiento e identifica áreas de mejora.
es capaz de participar en procesos de calibración.
- realiza análisis de los reportes emitidos por el sistema de rh para soportar las decisiones de la gerencia o dirección del área- supervisa y analiza el cumplimiento con políticas de compensación y legislación laboral para su correcta aplicación.
- garantiza funcionamiento y promueve la mejora continua de los sistemas.
- actúa como punto de contacto clave, asegurando cumplimiento estratégico.
- administra el y da seguimiento al desempeño de los prestadores de servicios, garantiza el cumplimiento al clausulado del contrato e identifica mejoras dando seguimiento a planes de acción.
- asegura ejecución y registro de eventos relevantes de formación.
- administra y aplica las políticas y procedimientos existentes y se asegura que los empleados se alineen a dichas regulaciones- participa en la ejecución de acciones que fortalezcan el desarrollo organizacional.
- crea en conjunto con los gerentes de área los planes de acción y da soporte en la aplicación de las encuestas para los empleados.
- conoce la legislación aplicable, el rit y los reglamentos internos, es capaz de administrarlos y aplicarlos en los casos necesarios, pudiendo ser capaz de desvincular empleados apegado a derecho y los lineamientos internos de la empresa- es capaz de realizar procesos de desvinculación voluntarios y algunos casos involuntarios con guía del gerente de área.
- gestiona procesos de forma independiente, toma decisiones y propone mejoras.requerimientos:- 8+ años de experiencia en recursos humanos- experiencia en laborales, atracción de talento, servicios, etc.- conocimiento en capacitaciones- ingles avanzado conversacional- licenciatura concluida.