Descripción del puesto:
el director de personal y desarrollo organizacional es un profesional clave que lidera la estrategia de recursos humanos en la organización. Entre sus responsabilidades están diseñar e implementar planes de desarrollo para mejorar la eficiencia y productividad del personal.
este profesional debe tener un alto sentido de urgencia, enfocarse en resultados y trabajar bajo presión. Es importante que tenga una actitud de servicio, sea proactivo, amable y servicial. La capacidad de negociación y el sentido humano son habilidades fundamentales para este rol.
entre las responsabilidades específicas se encuentran:
* control y seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección, contratación y capacitación del personal
* desarrollo de perfiles y supervisión del control y seguimiento a la nómina e incidencias en general
* manejo de equipo de trabajo y personal a cargo
* desarrollo de estrategias de reclutamiento masivo y viaje cuando sea requerido
es fundamental que el candidato tenga experiencia previa en gestión de personal y desarrollo organizacional, con habilidades sólidas en liderazgo, comunicación y resolución de problemas.
además, se requiere que el candidato tenga conocimientos avanzados de legislación laboral y capacidades analíticas para tomar decisiones informadas.
la organización ofrece un entorno de trabajo dinámico y apoyo a la crecimiento profesional, lo que hace que esta sea una oportunidad excepcional para aquellos que buscan desafíos y lograr metas ambiciosas.