El gerente de recursos humanos desempeña un papel fundamental en el éxito organizacional al liderar estratégicamente las iniciativas de recursos humanos y asegurar la gestión eficaz del talento.
este rol implica la supervisión y ejecución de procesos clave, desde el reclutamiento y desarrollo del personal hasta la gestión de relaciones laborales y la garantía del cumplimiento normativo.
*responsabilidades principales*:
*gestión estratégica de recursos humanos*:
- desarrollar e implementar estrategias de gestión de recursos humanos alineadas con los objetivos y valores de la empresa.
- diseñar e implementar programas de desarrollo y retención del talento.
*selección y contratación*:
coordinar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- garantizar que los procesos cumplan con los estándares de calidad y diversidad establecidos.
*desarrollo organizacional*:
- identificar necesidades de capacitación y desarrollo.
- diseñar e implementar programas de formación y desarrollo profesional.
*gestión del desempeño*:
- establecer y monitorear procesos de evaluación del desempeño.
- implementar sistemas efectivos de retroalimentación y reconocimiento.
*relaciones laborales*:
- gestionar relaciones laborales para mantener un ambiente laboral saludable.
- resolver conflictos laborales de manera efectiva y justa.
*cumplimiento legal y normativo*:
- garantizar el cumplimiento de leyes laborales y regulaciones relacionadas.
- mantener actualizada la documentación laboral.
*requisitos*:
*educación*:
- título universitario en recursos humanos, psicología, administración, gestión empresarial o afines.
se valorará una maestría en recursos humanos.
*experiência*:
- experiência mínima de 5 años en roles de gestión de recursos humanos, preferiblemente en la industria farmacéutica.
*habilidades*:
- excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- capacidad para trabajar de manera colaborativa en un entorno dinámico.
- conocimiento sólido de las leyes laborales y prácticas de recursos humanos.
*competencias adicionales*:
- orientación a resultados.
- capacidad para tomar decisiones estratégicas.
- pensamiento analítico y resolución de problemas.
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $25,* - $30,* al mes
horario:
- lunes a viernes
- turno de 10 horas
prestaciones:
- estacionamiento de la empresa
- horarios flexibles
- opción a contrato indefinido
- vales de despensa
pregunta(s) de postulación:
- ¿cuales son tus pretensiones mensuales?
educación:
- licenciatura terminada (deseable)
experiência:
- gestión de recursos humanos: 4 años (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial