Importante empresa del sector retail y moda busca directora de recursos humanos con experiência en moda y retail para liderar iniciativas transformadoras de reclutamiento, cultura organizacional, desarrollo de talento y estrategia de negocio.este rol está orientado a profesionales capaces de integrar personas, procesos y tecnología para alcanzar los objetivos organizacionales.ubicación: tultitlan, estado de mexico*sueldo: $120,000 mensuales brutos + prestaciones de ley y superiores (seguro de gastos médicos mayores, bonos, etc)*horario: lunes a viernes de 9 am a 6 pmdisponibilidad para viajar.licenciatura en administración, recursos humanos, ingeniería industrial o afines.maestría deseable en mba, desarrollo organizacional o similar.objetivo:liderar el área de recursos humanos del grupo, brindando estrategias para el capital humano, planificando y supervisando actividades relacionadas con el reclutamiento, contratación, formación, desarrollo profesional, gestión de desempeño, compensación y beneficios; así como crear y fomentar una cultura organizacional positiva, alineada con los valores y objetivos del grupo, gestionando la comunicación entre la dirección y el personal.funciones:- planificar dirigir y coordinar las actividades del personal y las relacioneslaborales.
- supervisar y analizar el área de reclutamiento de personal para mejoras en los procesos.
- autorizar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia ybajas de personal.
- planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de lasestructuras salariales y laborales.
- supervisar la administración de personal y tramites como contratos, nominas,etc.
- reportar y acompañar a dirección general el diseño de estrategias para laconsecución de metas económicas y de crecimiento.
- implementar iniciativas de recursos humanos, alineadas con los objetivosestratégicos de la empresa.
- asegurar el cumplimiento de la regulación mexicana vigente.
- supervisar la difusión de ética, y campañas dentro de la empresa.
- desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.
- definir la utilidad de cada puesto de trabajo.
- establecer jerarquías, funciones y canales de comunicación.
- elaborar estrategias para evaluar el rendimiento, el personal, la formación y eldesarrollo del factor humano.
- controlar el cumplimiento de las políticas internas y los estándares legales.
- gestionar y administrar los programas de prestaciones de los empleados incluidosel seguro médico, planes de jubilación, y las políticas de permisos.
- gestionar las relaciones con los empleados, incluidas la tramitación dereclamaciones, la realización de investigaciones y la resolución de conflictos.
- supervisar, preparar y presentar los informes directivos que muestren las métricas ykpis respecto a los objetivos de las áreas en cada una de las razones sociales ymarcas operadas en el grupo empresarial.
- garantizar el cumplimiento legal y financiero en la preparación de las nóminas,tanto operativas como administrativas, a fin de que se lleven a cabo los pagos yretenciones de los trabajadores, en tiempo y forma.
(imss, infonavit, fonacot,- etc.)tipo de puesto: tiempo completosueldo: $120,* al mestipo de jornada:- lunes a viernes- turno de 10 horaspregunta(s) de postulación:- tienes experiência como directora de rh en la industria de la moda o retail?
- tienes disponibilidad de ir de lunes a viernes a las oficinas en tultitlan?
- estas de acuerdo con el sueldo de $120,000 brutos + prestaciones superiores?
lugar de trabajo: empleo presencial