Objetivo del puesto
diseñar, liderar y supervisar la estrategia editorial integral de la organización, asegurando la alineación de los contenidos con los objetivos institucionales, las audiencias y las plataformas de distribución, para garantizar relevancia, coherencia narrativa, innovación y crecimiento sostenido del impacto editorial.
funciones principales
establecer metas y kpis para los equipos editoriales.
identificar nuevas narrativas, formatos y hábitos de la audiencia.
promover el uso de datos, herramientas de analítica y tecnologías emergentes.
fomentar la transformación digital del área editorial.
representar la visión editorial ante dirección general y áreas comerciales.
colaborar con marketing, audiencias, alianzas estratégicas y distribución.
velar por el cumplimiento de lineamientos éticos y de marca.
analizar métricas de consumo, engagement e impacto de contenidos.
ajustar estrategias con base en resultados y feedback de audiencia.
elaborar reportes ejecutivos para la alta dirección.
perfil ideal del candidato
conocimientos en comunicación, periodismo, ciencias de la información, marketing, letras o afines.
deseable posgrado o maestría en estrategia de contenidos, dirección de medios, gestión editorial, innovación digital o similares.
experiencia profesional:mínimo 8 a 10 años de experiencia en medios de comunicación, editoriales o plataformas de contenido.
al menos 3 a 5 años en posiciones directivas o de liderazgo editorial.
experiencia comprobada en diseño de estrategias editoriales para diferentes plataformas (tv, digital, redes sociales, audio/podcasting).
historial de liderazgo en proyectos de transformación digital o innovación editorial.
conocimientos técnicos y especializados:
dominio de tendencias en consumo de medios y audiencias multiplataforma.
conocimientos en análisis de datos editoriales, herramientas de medición y kpis de contenido.
capacidad de interpretar métricas de rendimiento (audiencia, alcance, engagement).
conocimientos de storytelling transmedia, seo editorial y estrategias de distribución.
habilidades y competencias:
visión estratégica y pensamiento crítico.
liderazgo inspirador y gestión de equipos multidisciplinarios.
alta capacidad analítica y orientación a resultados.
excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
oferta de valor
prestaciones: vacaciones iniciando con 12 días al año, prima vacacional del 25 % anual, aguinaldo de 15 días al año (aumentando de acuerdo a la antigüedad). Seguro de vida, beneficios: beneficios financieros.
servicio médico.
servicio de biblioteca.
promociones y convenios para ti y tu familia: descuentos en gimnasios, cines, centros de entretenimiento, conciertos, restaurantes, tiendas departamentales, ópticas, laboratorios, clínicas, colegios, escuelas de idiomas, universidades, aerolíneas, viajes, agencias automotrices y guarderías.
en grupo salinas manejamos nuestros procesos de selección libres de cualquier sesgo de discriminación, respetando la dignidad y diversidad de los prospectos sin distinción por motivos de raza, género, condición social, económica, orientación sexual o cualquier otra. Somos un grupo incluyente que basa sus criterios de selección en el compromiso y capacidad de las personas