Actividades
- idear e implementar estrategias de reclutamiento.
- creación del programa de seguimiento para nuevos colaboradores de 6 a 12 meses
- avalar que los nuevos colaboradores cumplen con las competencias requeridas y/o solicita compromiso con el jefe inmediato.
- responsable de la coordinación para la ejecución del programa de seguimiento y evaluación
- responsable del entendimiento de los esquemas de pago y beneficios al colaborador en la empresa
- responsable del entendimiento de su rol dentro de la empresa para la ejecución de las facultades y responsabilidades asignadas
- responsable en conjunto con dh y el jefe inmediato de validar si un colaborador es apto para la posición asignada, previo a la conclusión del periodo de prueba
- análisis de la rotación en la empresa y proponer programas de retención
- apoyo a eventos relacionados con nuestra filosofía
ofrecemos
- prestaciones de ley
- seguro de vida
- comedor
- transporte
- comisiones
- uniformes
- vales de despensa $1,260 mensuales
- imss 100%
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