Desafíos del candidato ideal
colaborar con líderes y representantes sindicales para resolver conflictos, facilitar relaciones laborales positivas y mantener un buen ambiente de trabajo.
Asegurar el cumplimiento de acuerdos laborales del rit, cct y lft.
Elaborar informes semanales y mensuales sobre los kpi de recursos humanos (absentismo, rotación, headcount).
Supervisar los servicios de comedor, transporte y otros beneficios para los empleados.
Implementar programas de rh y colaborar con otras áreas para evaluar iniciativas de reconocimiento, bienestar y cultura organizacional, con el fin de mejorar los resultados de la empresa y el compromiso de los empleados.
Trabajar conjuntamente con el departamento legal para brindar apoyo en los procesos de determinación de contratos y cambios en el estatus de los empleados, así como desarrollar ajustes en los procesos conforme a la normativa legal vigente.
Fortalezas
educación a nivel profesional en área industrial, recursos humanos o área afín
más de 3 años de experiencia trabajando en puestos similares en empresa industrial
sólidas habilidades interpersonales y de comunicación
inglés conversacional preferente*
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