*objeto del cargo*:
responsable directo del desarrollo e implementación de las mejores prácticas organizacionales para que el departamento pueda potenciar los mejores resultados en un mejor tiempo, aplicando métodos y herramientas de gestión de recursos humanos.
*experiencia*:
3 a 5 años.
*profesión*:
- psicólogo.
- pedagogía
- recursos humanos
- administrador
*habilidades*:
- negociación
- proactividad
- comunicación efectiva
- resolución de conflictos
- trabajo en equipo
*conocimientos*:
- − conocimientos generales en sistemas de gestión integral y en aspectos de seguridad, salud, ambiente y calidad.
- − realización entrevistas efectivas y creativas (filtro, virtuales y/o presenciales),
- − incidencias, altas, bajas y elaboración de finiquitos de personal en sistema,
- − armado de expedientes,
- − publicación de vacantes en distintos medios,
- − capacitación de personal.
- − terminación laboral
- − manejo de indicadores
- − manejo de diferentes fuentes de reclutamiento (bolsas de trabajo online, linkedin, occ, bolsas municipales, bolsas de universidades, etc.)
- − entrevista por competencias
- − assessment center
- − interpretación de psicometría
- − cálculo de impuestos, isn y sua, control de fonacot,
- conocimiento de control de headcount(plantilla salarial)
*funciones*:
- desarrollar cultura organizacional.
- asegurar el reclutamiento y selección a níveles operativos, medios y ejecutivos.
- asegurar la integración del personal de nuevo ingreso a la compañía, inducción y ajuste del puesto.
- analizar y elaborar estructura ocupacional y perfiles de puesto.
- ser el principal agente de cambio en la compañía para generar una cultura adecuada a la compañía.
- enfocar a cumplir objetivos y mejoras continuas dentro del área, sentido de urgencia.
- asegurar la capacitación y el desarrollo del personal.
- establecer mecanismos y registros de la historia laboral y desempeño del personal.
- asegurar el proceso de remuneración y compensaciones.
- seguimiento a elaboración, reporte y administración de incidencias.
- monitorear el clima laboral y condiciones de trabajo.
- coordinar el proceso de altas y bajas de personal.
- asesorar a los integrantes sobre temas laborales, nómina, prestaciones y beneficios.
- verificar el cumplimiento de la legislación laboral de las empresas contratistas con sus trabajadores.
- mantener reportes de indicadores de recursos humanos.
- asegurar el proceso de nómina y pagos.
- encargado del plan de comunicación interna, desarrollo y mejora del clima laboral,
- definir estrategias de retención de talento
- aseguramiento de los procesos de nómina del personal (revisión, autorización y control)
- proveer liderazgo y coaching en todas las operaciones del área
- gestionar estrategias para el desarrollo de talento
- desarrollar métricas, políticas y procedimientos
- diseñar políticas de compensaciones de acuerdo a la compañía
- supervisar la capacitación e inducción del personal
- aseguramiento de evaluaciones de desempeño, planes de carrera
- relación con dependencias de gobierno sua imss, fonacot, infonavit, stps, proteccion civil.
- organización de eventos
- aseguramiento del control documental de todo el personal, auditorías y capacitaciones internas y externas, cursos y talleres de inducción, integración de personal, administración de reportes.
- y las demás que su jefe inmediato le confiera.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $30,000.00 al mes
horario:
- lunes a viernes
prestaciones:
- opción a contrato indefinido
escolaridad:
- licenciatura terminada (deseable)
lugar de trabajo: empleo presencial