Puesto: Coordinador de Reclutamiento
Ubicación: Puebla, México
Salario: $20,000 MXN netos mensuales
Tipo de puesto: Tiempo completo | Presencial
Requisitos Académicos
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Formación adicional deseable:
Diplomado o especialización en Reclutamiento Masivo, Gestión del Talento o Capital Humano.
Deseable Maestría en Recursos Humanos, Administración, Capital Humano o Gestión Empresarial.
Experiencia Requerida (5+ años)
Experiencia comprobable liderando procesos de reclutamiento masivo.
Gestión de equipos de reclutamiento de al menos 20 personas.
Experiencia en sectores de alta rotación: manufactura, call center, retail o logística.
Historial de contrataciones masivas (100–500+ posiciones mensuales).
Competencias Técnicas
Diseño e implementación de estrategias integrales de reclutamiento masivo.
Dominio de ATS y CRM de reclutamiento (control, análisis y seguimiento).
Análisis de métricas y KPIs: tiempo de cobertura, costo por contratación, rotación y calidad de ingreso.
Headhunting y sourcing avanzado a través de plataformas digitales y redes sociales.
Conocimiento actualizado en legislación laboral y compliance.
Planeación y ejecución de eventos masivos de reclutamiento.
Gestión de employer branding y campañas de atracción digital.
Competencias Blandas (Soft Skills)
Liderazgo estratégico y desarrollo de equipos.
Visión de negocio y alineación a metas organizacionales.
Capacidad para gestionar el cambio y procesos de transformación.
Toma de decisiones bajo presión y manejo de crisis.
Negociación avanzada con stakeholders y dirección ejecutiva.
Planificación estratégica a mediano y largo plazo.
Coaching y mentoring de equipos de reclutamiento.
Innovación en estrategias y procesos de talento.
Responsabilidades Principal
Diseñar e implementar la estrategia integral de reclutamiento masivo.
Liderar, capacitar y desarrollar un equipo de 20+ reclutadores.
Gestionar procesos de contratación masiva a gran escala (100–500+ posiciones mensuales).
Establecer alianzas estratégicas con instituciones educativas, bolsas de trabajo y agencias de empleo.
Optimizar tiempos y costos de contratación mediante automatización y mejora continua.
Implementar tecnología de reclutamiento avanzada (ATS, inteligencia artificial, dashboards).
Presentar análisis y proyecciones de reclutamiento a dirección general.
Implementar planes de sucesión y estrategias de retención de talento operativo y administrativo.
Postúlate si cuentas con:
Experiencia liderando equipos de alto rendimiento en reclutamiento.
Capacidad para escalar operaciones de atracción de talento a nivel regional o nacional.
Pasión por la mejora continua y la innovación en procesos de selección
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $20,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial