Responsabilidades
* desarrollar y ejecutar estrategias de talento alineadas con los objetivos de negocio.
* colaborar con la alta dirección para planificar la fuerza laboral.
* implementar programas de formación y desarrollo.
* proponer soluciones para mejorar la retención de empleados.
* diseñar programas que fomenten una cultura inclusiva y positiva.
* promover prácticas que refuercen los valores corporativos.
* identificar y mitigar problemas culturales que afectan la productividad o el compromiso de los empleados.
* administrar documentación relacionada con empleados (migración, impuestos, compensación y beneficios)
* diseñar e implementar iniciativas que fortalezcan la experiencia del colaborador y alineen el talento con los objetivos del negocio
requisitos
* licenciatura concluida (titulado, deseable maestria)
* al menos 4 años de experiencia en recursos humanos o áreas afines
* habilidades sólidas de organización, comunicación e influencia
* capacidad comprobable para gestionar procesos de hr
* experiencia en manejo y resolución de conflictos
* pensamiento analítico con capacidad para interpretar datos y convertirlos en decisiones
* dominio de microsoft office 365
* sistema tress
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