Grupo deacero tiene un firme compromiso con un crecimiento sustentable que beneficie a sus clientes, medio ambiente, empleados y comunidades donde está presente.
somos una empresa dedicada a la recolección y procesamiento de chatarra, fundición de acero, plantas fabricantes de productos de alambre y centros de distribución. Atendemos a diversas industrias y mercados del acero con presencia en méxico y en más de 20 países de américa y europa, tales como estados unidos, canadá, guatemala, costa rica, colombia, chile, perú, españa y reino unido.
visualizamos a la sustentabilidad como el eje rector en sus operaciones generando valor en lo ambiental, económico y social y dueña de desarrollos sustentables en tecnología avanzada para el reciclaje de acero y su conversión en productos terminados, siempre cumpliendo las normas de calidad astm y otras a nivel internacional. Estamos conformados por más de 9,000 empleados y contamos con 21 centros de reciclaje, 3 acerías, 15 plantas de producto terminado y 1 centro de investigación y 26 centros de distribución.
objetivo de la posición:
diseñar, coordinar e implementar estrategias y programas para atraer, desarrollar, retener y comprometer al talento de la organización. Asegura la correcta ejecución de procesos que fortalecen la cultura organizacional, el liderazgo, el desempeño, la capacitación y el crecimiento profesional de los colaboradores, alineando la gestión del talento a los objetivos del negocio.
atracción y selección del talento
coordinar estrategias de reclutamiento para perfiles administrativos y de liderazgo.
garantizar experiencias de candidato positivas y procesos eficientes.
implementar prácticas de employer branding para posicionar a la empresa como empleador atractivo.
supervisar procesos de onboarding y seguimiento a nueva incorporación.
capacitación y desarrollo
diseñar y administrar el plan anual de capacitación conforme a dnc.
evaluar la efectividad de cursos, talleres y programas de formación.
gestionar programas de liderazgo, desarrollo directivo y talento clave.
coordinar alianzas con instituciones educativas, consultores y formadores.
gestión del desempeño
implementar y mejorar el modelo de evaluación del desempeño.
desarrollar herramientas y metodologías de retroalimentación continua.
asegurar la alineación entre desempeño, competencias y objetivos del área.
gestionar planes de desarrollo individual y sucesión para puestos clave.
cultura organizacional y comunicación interna
promover una cultura alineada a los valores corporativos.
coordinar actividades de clima laboral, engagement, bienestar y reconocimiento.
administrar campañas internas, comunicación estratégica y programas de participación.
analizar los resultados de encuestas de clima y engagement y proponer acciones.
planes de carrera y retención
diseñar rutas de crecimiento, modelos de competencias y mapas de talento.
identificar personal de alto potencial y gestionar su desarrollo.
implementar estrategias para retener talento clave y reducir rotación.
coordinar programas de mentoring, coaching y promoción interna.