Se busca un analista de recursos humanos experimentado para coordinar y evaluar procesos de reclutamiento, capacitación y desarrollo del personal.
entre las responsabilidades clave se encuentran:
• reclutamiento y selección: apoyar a los equipos de talento en la búsqueda y contratación de nuevos miembros.
• capacitación y desarrollo: identificar necesidades formativas y crear planes de entrenamiento para mejorar el desempeño laboral.
• análisis de datos de rh: evaluar métricas como rotación, retención y desempeño para informar decisiones estratégicas.
• gestión de relaciones laborales: mediar conflictos y fomentar un ambiente laboral positivo.
• evaluación del desempeño: liderar el proceso de evaluación de desempeño para asegurar que los objetivos y metas se estén alcanzando.
• compensaciones y beneficios: analizar paquetes salariales y beneficios para garantizar equidad y competitividad.
• clima organizacional: realizar encuestas de satisfacción para identificar áreas de mejora.
• administración de personal: mantener información actualizada de expedientes de personal y documentación legal.
• requisitos del puesto: licenciatura en recursos humanos o áreas afines, experiencia mínima de 2 años en funciones similares, conocimiento de legislación laboral vigente y habilidades analíticas y comunicativas excelentes.