Objetivo del puesto
brindar apoyo operativo y administrativo al área de recursos humanos en actividades relacionadas con la administración de personal, reclutamiento, selección, capacitación, nómina, control de asistencia y cumplimiento de políticas internas, garantizando un servicio eficiente y oportuno.
funciones y responsabilidades principales
* apoyar en los procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtrado de cv, entrevistas iniciales, integración de expedientes).
* realizar la captura y actualización de información del personal en sistemas internos y expedientes físicos.
* dar seguimiento a contrataciones, renovaciones y bajas de personal.
* apoyar en la elaboración y control de incidencias para el cálculo de nómina (asistencias, retardos, vacaciones, permisos, incapacidades).
* coordinar y registrar capacitaciones internas y externas.
* apoyar en actividades de clima laboral y comunicación interna (eventos, comunicados, encuestas).
* asegurar el cumplimiento de políticas y procedimientos de rh y normativas laborales.
* atender consultas y solicitudes del personal de forma cordial y eficiente.
* participar en la mejora continua de los procesos del área.
formación académica:
* carrera técnica o licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales, recursos humanos o afín.
experiencia:
* mínimo 6 meses a 1 año en puesto similar (deseable experiencia en administración de personal, reclutamiento y control de incidencias).
ofrecemos:
* sueldo base.
* capacitación constante.
* excepcional ambiente laboral.
* oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: $9, $10,000.00 al mes
beneficios:
* vales de despensa
lugar de trabajo: empleo presencial