Objetivo de la función
colaborar en el fortalecimiento de la estructura organizacional mediante la selección y reclutamiento de talento, con el objetivo principal de robustecer la banca de liderazgo para apoyar la estrategia y garantizar la continuidad operativa.
responsabilidades principales:
* cultura de seguridad y salud
promover y facilitar la cultura de seguridad y salud a través de programas y procesos implementados por el asesor de seguridad.
* compliance laboral
asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales conforme a la legislación laboral vigente.
* operación de recursos humanos
garantizar procesos eficientes, transparentes y efectivos en la operación de recursos humanos, con acuerdos de servicio claros con todos los colaboradores.
* nómina accuratada
asegurar que nuestros colaboradores reciban su nómina correcta y oportuna.
* procesos de personal
gestionar los procesos de altas, bajas y cambios de personal.
* cobertura de vacantes
asegurar la cobertura de las posiciones vacantes dentro de la estructura organizacional.
* oferta de capacitación
apoiar al seguimiento de la oferta de capacitación y desarrollo institucional y funcional.
* planes de desarrollo
apoiar en la ejecución de los planes de desarrollo de los equipos de trabajo.
* comunicación institucional
apoiar el despliegue de las campañas de comunicación y mensajes institucionales.
* gestión de compromiso
apoiar los procesos de gestión de compromiso y mejora del ambiente laboral.
*
desarrollar y dar seguimiento a las agendas sociales definidas.
* valores y comportamientos
ejemplificar y promover los valores y comportamientos de la organización.
habilidades y conocimientos requeridos
titulado en licenciatura o ingeniería.
experiencia de 2 a 3 años en áreas de recursos humanos (generalista).
industria de alimentos o manufactura.
manejo de sindicatos.