Head of people
sobre la empresa
en
skala
apoyamos a una empresa mexicana líder en aviación ejecutiva con más de 700 colaboradores y operaciones en distintas sedes. Su compromiso es ofrecer excelencia en cada vuelo, lo que requiere también una gestión de personas ágil, innovadora y estratégica.
la compañía busca un/a
head of people
que no solo gestione recursos humanos, sino que transforme la manera en que se vive el talento dentro de la organización.
sobre el rol
este rol reporta directamente al
ceo
y será clave para diseñar y ejecutar iniciativas que impacten en la
retención de talento clave, el desarrollo de líderes y la homogeneización cultural
entre sedes.
buscamos un perfil que ejecute rápido, piense fuera de la caja y presente propuestas concretas con estructura y tiempos definidos. No buscamos a alguien a quien haya que empujar, sino un
líder estratégico y enérgico
que se convierta en un verdadero brazo del ceo.
principales responsabilidades:
* diseñar e implementar
estrategias creativas de retención
para personal técnico y operativo.
* construir y ejecutar
planes de desarrollo individual
para directores y gerentes.
* homologar políticas y prácticas de cultura, horarios y vacaciones entre sedes.
* implementar
quick wins
que prevengan fugas de talento y fortalezcan el compromiso interno.
* liderar un equipo de
5 personas
, fomentando autonomía, agilidad y orientación al cliente interno.
* negociar con directores y gerentes temas de desempeño, compensación y gestión de talento.
* digitalizar y optimizar procesos de rh
mediante tecnología.
* ser un
apoyo estratégico del ceo
en iniciativas de liderazgo, clima organizacional y cultura.
perfil que buscamos:
* +8 años de experiencia en
recursos humanos generalista
, con al menos 3 liderando equipos.
* experiencia en sectores de
alta operación
(aviación, logística, manufactura, talleres, plantas).
* capacidad comprobada de
ejecución rápida y autónoma
con historial de proyectos implementados exitosamente.
* fuerte habilidad de
negociación y manejo de conflictos
con perfiles senior.
* estilo de liderazgo firme, empático y orientado a resultados.
* conocimiento en
planes de carrera, innovación en rh y tecnología aplicada
.
* inglés intermedio (
deseable
).