Objetivo del puesto:
Garantizar la correcta y oportuna administración de la nómina y todos los procesos relacionados con personal, asegurando cumplimiento legal, exactitud en los pagos y soporte operativo al área de Recursos Humanos.
Responsabilidades principales:
- Procesar nómina semanal, quincenal o mensual, asegurando precisión en percepciones, deducciones y pagos.
- Administrar altas, bajas y modificaciones de personal en sistemas internos.
- Controlar y registrar horas trabajadas, bonos, incentivos y demás compensaciones.
- Generar reportes de nómina y estadísticas de personal para el área de Compensaciones & RR. LL.
- Asegurar el cumplimiento de obligaciones fiscales y de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, ISR, etc.).
- Atender dudas y solicitudes de empleados respecto a nómina y prestaciones.
- Colaborar con auditorías internas o externas relacionadas con nómina.
Requisitos:
- Experiencia comprobable en administración de nómina (mínimo 2–3 años).
- Conocimiento en leyes laborales, IMSS, INFONAVIT, ISR.
- Habilidades analíticas, detalle y confidencialidad.
- Capacidad de trabajo bajo presión y manejo de tiempos críticos.
- Manejo de Excel intermedio