Las responsabilidades del generalista de recursos humanos incluyen colaborar con el equipo gerencial, ofrecer un servicio de atención al cliente excepcional a gerentes y colaboradores, asesorar a los gerentes en la interpretación de políticas, comportamiento de colaboradores, gestión del rendimiento y desarrollo de colaboradores.colabora con los directivos en el diagnóstico y resolución de problemas mediante técnicas adecuadas de formulación de preguntas y evaluación de riesgos.
comprende y aplica las políticas/procedimientos de la empresa y consulta a los directivos sobre las mejores prácticas para reducir el riesgo de la empresa.crea un entorno de trabajo positivo para los colaboradores y apoya la estrategia de recursos humanos.
identifica, prioriza y resuelve problemas dentro de los plazos establecidos y lleva a cabo investigaciones en colaboración con los hrbp's.orienta y asesora a los supervisores proporcionándoles retroalimentación de manera que motiven a los colaboradores a mejorar y les proporcionan documentación sólida y clara.
utiliza eficazmente los sistemas y herramientas para capturar los detalles de los problemas sin sesgos efectivos (hechos) e identifica recopila y analiza datos pertinentes sobre tendencias de recursos humanos.proporciona un curso de inducción a todos los colaboradores recién contratados, administra el programa de inducción de 90 días para empleados de cuello blanco y azul, así como entrevistas de permanencia de 15, 30 y 45 días.
también realiza entrevistas de salida.seguimiento de los contratos a prueba durante 30 y 90 días y realización de rescisiones cuando sea necesario.
enviar notificaciones a la nómina para pagos especiales, nivelaciones, etc.