Objetivo del puestoejecutar la estrategia de transformación organizacional - cultura, asegurando la adopción efectiva de la transformación de lala mediante una gestión del cambio disciplinada, evolución de estructuras ágiles, alineación con comunicación y dei, y apoyo a la ejecución y monitoreo del evp.️principales responsabilidades colaborar en el diseño e implementación de la estrategia de cultura, en coordinación estrecha con la gerencia corporativa de cultura, asegurando coherencia entre la visión cultural, la estrategia del negocio y la ejecución del cambio. Diseñar y liderar la estrategia de liderazgo de cambio, actuando como asesor estratégico para fortalecer el liderazgo de cambio y desarrollar capacidades de gestión del cambio en todos los niveles de la organización. Segmentar y gobernar las iniciativas de cambio (transformacionales, complejas, medianas y simples), definiendo enfoques, roles y niveles de acompañamiento diferenciados para asegurar una ejecución eficiente y proporcional al impacto y complejidad del cambio. Ejecutar la estrategia de transformación organizacional, asegurando su despliegue efectivo en las distintas áreas del negocio mediante la implementación de planes de gestión del cambio con metodologías estructuradas y ágiles, adaptadas al tipo de iniciativa. Acompañar la evolución de estructuras organizacionales ágiles y nuevas formas de trabajo, habilitando eficiencia, colaboración y enfoque en valor, en alineación con la estrategia cultural y organizacional. Asegurar el seguimiento, medición y alineación de la transformación, co-diseñando la bajada operativa del evp, monitoreando indicadores de adopción del cambio y liderazgo de cambio, coordinando con comunicación interna y dei, y reportando avances, riesgos y resultados a la gerencia corporativa de cultura.perfil requerido formación: licenciatura en administración, recursos humanos, ingeniería industrial, psicología organizacional o afín. Experiencia: + 7 años de experiencia en gestión del cambio, transformación y desarrollo organizacional, deseable experiencia en consultoría deseable experiencia en empresas de consumo deseable experiencia en rediseño organizacional, agilidad organizacional y project management. Conocimientos clave: metodologías de gestión del cambio diseño e implementación de estructuras organizacionales gestión de portafolios de iniciativas de transformación metodologías ágiles análisis de datos para seguimiento de transformación herramientas de colaboración y gestión de proyectos certificación en change management (deseable)