Descripción y detalle de las actividadesreclutamiento de personal operativo e indirecto altas y bajas en sistemas manejo de proyectos de mejora continua.aplicación de medidas disciplinarias impartición del curso de inducción y otros temas relacionados a recursos humanos asesoría a supervisores en temas diversos del departamento manejo de indicadores del área apoyo en actividades recreativas participación en proyectos de mejoras.experiência y requisitosoferta de empleo confidencialofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada.a continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.*área* recursos humanos*contrato* permanente*turno* diurno*jornada* tiempo completo*estudios* carrera profesional*sexo* indistinto